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Description
Mind Map by Eliana TORRES NAVARRO, updated more than 1 year ago
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Created by Eliana TORRES NAVARRO
over 3 years ago
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Riesgos Psicosociales
- Debido a la globalización se han hecho mas frecuente, por lo que se requiere su identificación,
evaluación y control para evitar riesgos en la salud y en la seguridad del trabajador.
- Son:
- 1. Interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de organización.
- 2. Las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación
personal fuera del trabajo.
- A través de percepciones y experiencias.
- Puede influir en la salud, en el rendimiento y
en la satisfacción en el trabajo.
- Siendo esto respaldado por la OIT, ya que su descuido produce consecuencias en:
- * La salud del trabajador.
- * La empresa.
- Algunos de estos pueden ser:
- La mala utilización de las habilidades.
- Carayon, Haims y Yang (2001) "son las características percibidas del ambiente de
trabajo que tienen una connotación emocional para los trabajadores y los gestores".
- Estrés
- Es una respuesta adaptativa del organismo ante
una situación de presión o amenaza externa.
- Es una respuesta adaptativa del organismo ante
una situación de presión o amenaza externa.
- Acoso sexual
- Situación en la que se produce
cualquier comportamiento de
índole sexual que afecta la
integridad del trabajador.
- Situación en la que se produce
cualquier comportamiento de
índole sexual que afecta la
integridad del trabajador.
- Acoso Laboral
- Conducta no deseada por el
trabajador que tuviera como
objetivo o consecuencia atentar a
su dignidad.
- FACTORES DE ESTRÉS PSICOSOCIAL
- Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo sin
sentido, bajo uso de habilidades, alta incertidumbre.
- Exceso de trabajo, ritmo de trabajo, alta presión temporal, trabajo
imprevisible, jornadas largas.
- Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles,
- Condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencia
de mantenimiento de los equipos.
- Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo sin
sentido, bajo uso de habilidades, alta incertidumbre.
- FACTORES DE ESTRÉS PSICOSOCIAL
- Conducta no deseada por el
trabajador que tuviera como
objetivo o consecuencia atentar a
su dignidad.
- Violencia
- Aquellas situaciones que se pueden
ocasionar daños físicos o mentales
en el trabajador provenientes de un
cliente, superior o compañero.
- Aquellas situaciones que se pueden
ocasionar daños físicos o mentales
en el trabajador provenientes de un
cliente, superior o compañero.
- Mobbing
- Acciones encaminadas a
vegar degradar a un
trabajador con el objetivo de
empeorar su clima laboral.
- Acciones encaminadas a
vegar degradar a un
trabajador con el objetivo de
empeorar su clima laboral.
- Estrés
- Carayon, Haims y Yang (2001) "son las características percibidas del ambiente de
trabajo que tienen una connotación emocional para los trabajadores y los gestores".
- La sobrecarga laboral.
- la falta de control
- el conflicto de autoridad
- la desigualdad en el salario.
- Las relaciones laborales.
- El trabajo por turnos
- La mala utilización de las habilidades.
- * La salud del trabajador.
- Siendo esto respaldado por la OIT, ya que su descuido produce consecuencias en:
- Puede influir en la salud, en el rendimiento y
en la satisfacción en el trabajo.
- 1. Interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de organización.
- Son:
- Historia
- 1984. Son complejos y difíciles de entender, dado que
representan el conjunto de las percepciones y experiencias
del trabajador y abarcan muchos aspectos.
- 1986. La OIT incluye una de las primeras listas
sobre cuales pueden ser tales factores
psicosociales: la mala utilización de las
habilidades, la sobrecarga en el trabajo, la falta de
control, etc.
- 1988. Obra "Los factores psicosociales en el trabajo": Los tipos
de factores provienen de la percepción y la experiencia de los
trabajadores.
- 1998. OIT. A Partir de estos momentos la organización en el trabajo y
los factores organizacionales se convierten en expresiones
intercambiables para referirse a los factores psicosociales.
- 1998. OIT. A Partir de estos momentos la organización en el trabajo y
los factores organizacionales se convierten en expresiones
intercambiables para referirse a los factores psicosociales.
- 1988. Obra "Los factores psicosociales en el trabajo": Los tipos
de factores provienen de la percepción y la experiencia de los
trabajadores.
- 1986. La OIT incluye una de las primeras listas
sobre cuales pueden ser tales factores
psicosociales: la mala utilización de las
habilidades, la sobrecarga en el trabajo, la falta de
control, etc.
- 1984. Son complejos y difíciles de entender, dado que
representan el conjunto de las percepciones y experiencias
del trabajador y abarcan muchos aspectos.
- Factores Organizacionales
- Política y filosofía de la organización
- Relación Trabajo- familia
- Gestión de los recursos humanos
- Política de seguridad y salud
- Cultura de la Organización
- Política de relaciones laborales
- Formación Organizacional
- Comunicación organizacional
- Justicia Organizacional
- Relaciones Industriales
- Clima laboral
- Representación sindical
- Convenios colectivos
- Factores Laborales
- Condiciones de empleo
- Tipo de contrato
- Salario
- Diseño de carreras
- Tipo de contrato
- Diseño del puesto
- Rotación de puestos
- Trabajo grupal
- Rotación de puestos
- Calidad en el trabajo
- Uso de habilidades personales
- Demandas laborales
- Autonomía y capacidad de control
- Seguridad física en el trabajo
- Uso de habilidades personales
- Condiciones de empleo
- Clima laboral
- Política de relaciones laborales
- Relación Trabajo- familia
- Política y filosofía de la organización
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