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Description
Mind Map by Josue Carranza, updated more than 1 year ago
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Created by Josue Carranza
almost 4 years ago
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Modulo 1
- Desafíos de la cultura
organizacional
- La mejor cultura
organizacional posible es
asunto de cada directivo.
- Preguntas sobre la Cultura Organizacional
que debe hacer un Directivo
- Impulsara su desempeño
- Los va a hacer mejores personas
- Promoverá una mejor
empresa
- Tenemos la cultura organizacional
correcta
- Impulsara su desempeño
- Enfoque manera proactiva
- Cumplimiento de sus objetivos estratégicos
- Valora los riesgos potenciales asociados
- Cumplimiento de sus objetivos estratégicos
- Tipos de
Cultura
- Culturas positivas
- Culturas tóxicas
- Culturas positivas
- La mejor cultura
organizacional posible es
asunto de cada directivo.
- Cultura empresarial en tiempos de
pandemia: best practices durante la
Covid-19
- La gestión de recursos humanos
- ha trabajando a contrarreloj para garantizar la
seguridad adecuada de todos sus
empleados
- ha trabajando a contrarreloj para garantizar la
seguridad adecuada de todos sus
empleados
- La salud es lo primero:
teletrabajo & seguridad
- Ha sido clave para que muchas
empresas hayan podido continuar su
actividad durante estos meses
- Beneficios como ahorro de tiempo, mayor
concentración y, por tanto, aumento de la
productividad,
- Sostenible a largo plazo se debe
hacer mecanismos de
vacaciones y trabajo flexible
- Ha sido clave para que muchas
empresas hayan podido continuar su
actividad durante estos meses
- La importancia de la
comunicación interna
- Cobra una especial relevancia en
estos momentos
- Evitar que los trabajadores se hagan
falsos rumores
- Se deben informar en todo momento
de la situación de la compañía
- No olvidar la comunicación con clientes y proveedores
- Cobra una especial relevancia en
estos momentos
- Hora de ser solidario
- Poner en valor la RSC y sus
implicaciones en beneficio
de la sociedad
- Generar un impacto
positivo real en la
sociedad
- Su reputación y buena
imagen se verán
incrementadas.
- Poner en valor la RSC y sus
implicaciones en beneficio
de la sociedad
- Atraer al mejor talento
- Serán indispensables
- Demostrar interés por sus
necesidades y expectativas para que
pueda desarrollar
- La selección de personal se
convierte en una herramienta
muy útil
- Serán indispensables
- La gestión de recursos humanos
- Evaluando el Clima
Organizacional,
Oportunidades y Desafíos
- Puntos cardinales para el logro
del crecimiento y desarrollo
integral de las organizaciones
- Rápido crecimiento por un entorno
competitivo y demandante
- Garantizan su sobreviviencia
y potenciar su crecimiento
- Es una herramienta estratégica para las
organizaciones
- Permite identificar dos tipos de fuerzas:
- Las impulsoras
- Las restrictivas
- Las impulsoras
- Dimensiones de Empresas
- Liderazgo
- Claridad de Roles y Funciones
- Estructura Organizacional
- Desarrollo Profesional y Capacitación
- Gestión del Conocimiento
- Autonomía y Toma de Decisiones
- Carga de Trabajo y Conciliación ETC.
- Liderazgo
- Puntos cardinales para el logro
del crecimiento y desarrollo
integral de las organizaciones
- COVID-19: EL RETO DE MANTENER UN CLIMA LABORAL POSITIVO
CUANDO EL ENTORNO ES NEGATIVO
- El ambiente de trabajo juega un papel esencial
- Para crecimiento de la organización
- Desarrollo individual de los colaboradores
- Para crecimiento de la organización
- Clima laboral
- Satisfacción del personas
- Formar equipos de alto desempeño
- Comprometidos con el logro de los objetivos
- Satisfacción del personas
- Mantener un clima laboral estable requiere la
participación de todos los niveles de la
organización
- Los gerentes deben mostrar una actitud positiva ante la situación
- Mantener un buen clima laboral representa un gran desafío para muchas empresas
- El ambiente de trabajo juega un papel esencial
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