Escuelas de la Administración

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Diana Garcia
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Escuelas de la Administración
  1. Teoría Científica
    1. Año: 1903
      1. Autor: Federick W. Taylor
        1. Énfasis: En las tareas
          1. Orígenes: Aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo para lograr una buena eficiencia industrial.
            1. Principios: planeación, preparación, control y ejecución.
          2. Teoría Burocrática
            1. Año: 1864 - 1920
              1. Autor: Max Weber
                1. Orígenes: Se sistematizo a partir de los años 40, por una administración centralizada que se regia por reglas y autoridad.
                2. Énfasis: En la estructura
                  1. Principios: Racionalidad funcional, precisión en la definición de cargos, rapidez en las decisiones, reglamentación y normas específicas, reducción de conflictos.
              2. Teoría Estructuralista
                1. Año: 1950
                  1. Autor: Max Weber
                    1. Orígenes: Estudio de las organizaciones, en su estructura interna y la interacción con otras organizaciones para cumplir con los objetivos.
                    2. Énfasis: En la estructura
                      1. Principios: Análisis de grupos formales e informales de la organización, las posiciones más bajas y altas del organigrama, recompensas sociales, materiales y motivaciones en los empleados.
                  2. Teoría Neoclásica
                    1. Año: Siglo XX
                      1. Autor: Peter F. Drucker
                        1. Énfasis: En la estructura
                          1. Orígenes: Búsqueda de resultados concretos a través de la práctica de la administración.
                            1. Principios: los objetivos de la empresa deben ser claramente definidos, designación de funciones de cada unidad orgánica para alcanzar la eficiencia, establece líneas claras de autoridad.
                          2. Teoría de las Relaciones Humanas
                            1. Año: Cuarta década del siglo XX
                              1. Autor: Mary Follett y Elton Mayo
                                1. Orígenes: Adquirio fuerza como consecuencia al desarrollo de la industria y producción para contrarrestar el abuso de trabajo hacia el obrero.
                                2. Énfasis: En las personas
                                  1. Principios: Importancia de la participación humana , comunicación, efectos sociales y grupos informales, proceso de aprendizaje.
                              2. Teoría de Sistemas
                                1. Año: Segunda mitad del siglo XX
                                  1. Autor: Ludwig Von Bertalanffy
                                    1. Orígenes: Las organizaciones forman parte de sistemas más grandes.
                                    2. Énfasis: En las personas
                                      1. Principios: Sistemas abiertos y cerrados, las funciones depende de su estructura y los sistemas existen dentro de los sistemas.
                                  2. Teoría del Comportamiento
                                    1. Año: 1943
                                      1. Autor: Abraham Maslow
                                        1. Orígenes: Desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.
                                        2. Énfasis: En las personas y en el ambiente
                                          1. Principios: Autorrealización, autoestima, relaciones sociales y aceptación en los equipos laborales, seguridad y fisiológicas.
                                      2. Teoría Clásica
                                        1. Año: 1916
                                          1. Autor: Henry Fayol
                                            1. Orígenes: Busca la máxima eficiencia en las empresas, basados en el diseño de la estructura organizacional.
                                            2. Énfasis: En la estructura
                                              1. Principios: División del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando y unidad de dirección.
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