el control comprueba que se están ejecutando las
acciones y programas planificados , se están
obteniendo o no los objetivos propuestos y plantea
medidas de corrección y mejora
contrasta lo planeado y lo conseguido para desencadenar las
acciones correctoras, que mantengan el sistema regulado, es
decir, orientado a sus objetivos
PLANEACION
La planeación trata de crear el futuro deseado
decidiendo con anterioridad qué, como, cuando,
donde, quien, y con qué se va a hacer.
Establecer metas sirve para no perder de vista el trabajo
que se hará y para que los miembros de la organización
fijen su atención en las cosas más importantes
ORGANIZACION
Organizar incluye determinar qué tareas hay que hacer,
quién las hace, cómo se agrupan, quién rinde cuentas a
quién y dónde se toman las decisiones.
la organización combina el trabajo que los
individuos o grupos deben efectuar con los
recursos necesarios para hacerlo.
DIRECCION
la dirección orienta la labor del personal hacia el logro de los
objetivos de la organización a través de la comunicación, la
motivación y el liderazgo
La dirección llega al fondo de las relaciones de los gerentes
con cada una de las personas que trabajan con ellos.
FASE 2: La dinámica aquí está la dirección y el control; la
primera encargándose de ver que se realicen las tareas y la
segunda encargado de decir cómo se ha realizado, que se hizo
y como se hizo; para ello la dirección cuenta con la
supervisión, liderazgo, comunicación, y motivación y el control
que compara lo evidenciado.
FASE 1: La mecánica comprende a la planeación y la
organización; trata de que y como se va a realizar en
la empresa un producto o un servicio, y para ello se
realizan planes, programas, presupuestos, etc.