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Description
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over 9 years ago
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Area de Recursos Humanos
- Que es??
- Consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas
capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Es multidisciplinaria ya que requiere de
múltiples fuentes de conocimiento
- Funciones de inicio a fin en una relación laboral.
- Reclutar y seleccionar empleados
- Capacitar y entrenar
- Desarrollar la carrera interna de los
empleados y evaluar su desempeño.
- Vigilar las compensaciones
- Controlar la higiene y seguridad industrial
- Despedir empleados
- Despedir empleados
- Controlar la higiene y seguridad industrial
- Vigilar las compensaciones
- Desarrollar la carrera interna de los
empleados y evaluar su desempeño.
- Capacitar y entrenar
- Reclutar y seleccionar empleados
- Funciones de inicio a fin en una relación laboral.
- Consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas
capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Es multidisciplinaria ya que requiere de
múltiples fuentes de conocimiento
- Funciones
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del área
de gestión humana de la organización.
- Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de
actividades como: liquidación de nómina, aportes
sociales, primas, cesantías, intereses sobre cesantías y
liquidación del personal retirado.
- Identificar, conocer y velar por el
cumplimiento legal en cuanto a
contratación, seguridad social,
salud ocupacional etc. de acuerdo
a los parámetros de la ley.
- Tramitar solicitudes de retiros
parciales de cesantías.
- Elaborar y coordinar las vacaciones de los
empleados
- Direccionar y verificar la creación de los programas de
Salud ocupacional en la organización
- Verificar la entrega de
certificados laborales
- Dirigir los procesos
disciplinarios de los empleados.
- Dirigir y verificar la contratación de
aprendices SENA
- Direccionar y gestionar los convenios con
entidades que proporcionen bienestar y
capacitación a los empleados.
- Velar por un buen clima
organización gestionando
actividades de bienestar.
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del área
de gestión humana de la organización.
- Importancia
- Para el area de RRHH NO es bueno
- Contratar a la persona
equivocada
- Tener alta rotación de personar o
empleados insatisfechos.
- Que los empleados no estén
comprometidos con la organización.
- Que los empleados piensen que su
salario es injusto.
- Que el personal no
esté capacitado
- Contratar a la persona
equivocada
- El area de recursos Humanos sera el encargado de contratar al
personal idoneo que necesita la organizacion para el cumplimiento
de sus objetivos corporativos.
- Para el area de RRHH NO es bueno
- Todos los gerentes de la organizacion deben tener
buenas herramientas y preocuparse por la calidad
de vida de sus trabajadores.
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