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DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

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Mapa Mental Competências
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DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
  1. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
    1. C H A
      1. Conhecimento: Saber
        1. Habilidade: Saber Fazer
          1. Atitude: Querer Fazer
          2. Tipos de Competências
            1. Competência Essencial
              1. Conhecimento>Capacidade> Vontade Geram vantagem competitiva e agrega valor ao cliente
                1. Niveis de Aprendizagem
                  1. Capacidade
                    1. Aprendizagem
                      1. Comportamento
                        1. Condutas
                    2. Competência Específica
                      1. Técnico <conhecimento>
                        1. Ferramentas/Tecnologia/ Metodologia/Processos
                        2. Comportamental <atitude>
                          1. Tomada de Decisão/ Iniciativa/Liderança/Criatividade
                        3. Competência Interpessoal e Individual
                          1. Competência Profissional
                            1. Insumos
                              1. Conhecimento Habilidade Atitude
                              2. Desempenho
                                1. Comportamento Realizações Resultados
                              3. C. Acadêmica
                                1. C. Física
                                  1. C. Afetiva
                                    1. C. Cotidiana
                                  2. Competência Organizacional
                                    1. Gestão de Pessoas por Competência
                                      1. Capital Humano
                                        1. Gestão da Mudança
                                          1. Mudança Pessoal
                                            1. > Provocar Mudanças > Lidar com Pessoas > Comportamento > Atenção ao Meio
                                            2. Gestão Estratégica da Mudança
                                              1. > Antecipação >Mobilização > Realização > Perspectiva Dinâmica
                                            3. Recursos Humanos > Eficiência no Processo
                                              1. Produtividade > Efetividade nos Resultados
                                                1. Competência > Eficácia no Capital Humano
                                                2. Competências Globais > Organização Gestão do Desenvolvimento > Foco na Carreira
                                                  1. Sistema Integrado de Gestão de Pessoas
                                                    1. Sistema de Avaliação Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Remuneração / Alocação / Sucessão / Carreira
                                                  2. DIFICULDADES: Resistência/Falta informação/Cultura Organizacional/Atualização/Ambiente
                                                    1. DESAFIOS: Reorganização da Instituição/Treinamento/Formação do Colaborador/Compartilhar Experiência
                                                      1. ADQUIRIR OU DESENVOLVER COMPETÊNCIAS
                                                        1. Captar competências externas
                                                          1. Desenvolver Competências Internas
                                                            1. Acompanhamento e Avaliação
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                                                        A APRENDIZAGEM PROFISSIONAL EM UMA EMPRESA DE COMUNICAÇÃO: UM ESTUDO À LUZ DA APRENDIZAGEM INFORMAL
                                                        eduarda Fernandes
                                                        Os três pilares de uma gestão eficaz
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