Administracion de Recursos Humanos

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Administracion de Recursos Humanos
  1. Origenes
    1. Su origen va ligado al derecho laboral y ala administracion cientefica.
      1. Todas las areas de recurso humano tienen relacion con el ser humano.
        1. Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administracion a traves de la coordinacion y direccion.
          1. entre las principales ciencias que aportan ala administracion de personal esta la psicologia.
          2. Objetivos de la Administracion de Recursos Humanos
            1. objetivos cooporativos: el area de recursos humanos debe responder por el exito de la empresa.
              1. objetivos funcionales: se debe sostener la administracion de recursos humanos en un nivel justo.
                1. objetivos sociales:debe mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor.
                  1. objetivos personales: apoyar cada uno de los proyectos y aspiraciones personales de los empleados.
                  2. Tipologia de recursos
                    1. Recursos fisicos o materiales: son los bienes tangibles coo el dinero, herramientas etc.
                      1. Recursos financieros: son los recursos econoicos de la empresa.
                        1. Recursos mercadologicos: la componen los medios mediantes las organizaciones entre en contacto e influyen en los usuarios.
                          1. Recursos tecnicos: son los sistemas , formulas , marcas , patentes , organigramas etc.
                            1. Recusos humanos:este recurso es el principal ya que de estes depende el funcionamiento de los demas.
                            2. Funciones del area de talento humano
                              1. cumplir los procedimientos relacionados con el area de gestion humana.
                                1. identificar , conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales.
                                  1. tramitar las soliciitudes de retiros parciales de cesantias.
                                    1. direccionar y verificar el proceso de seleccion , contratacion y vinculacion del personal.
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