Competência

Competência

INÍCIO DO DEBATE SOBRE COMPETÊNCIA
1. Desempenho superior na realização de tarefa
2. Característica subjacente
3. Conjunto de capacidades humanas
4. Saber e agir
5. Competência para a gestão das organizações
COMPETÊNCIA DO INDIVÍDUO
1. Situa em três eixos formados pela pessoa:
  1. Biografia e Socialização
  2. Formação educacional
  3. Experiência profissional
2. Conhecimentos, Habilidades e Atitudes
3. Agregar valor econômico a organização
4. Valor social ao indivíduo
5. Mobilizar, integrar e transferir conhecimentos
SENSO COMUM
1. Pessoa qualificada para realizar alguma coisa
2. Capacidade de solução
3. Capacidade legal para julgar pleito
4. Conhecimento e habilidade
COMPETÊNCIA DE UMA ORGANIZAÇÃO
1. Responder a três critérios:
  1. Oferecer benefícios ao consumidor
  2. Ser difícil de imitar
  3. Acesso a diferentes mercados
2. Capacidade de combinar, misturar e integrar recursos em produtos e serviços
3. Combinações de várias competências
4. Estratégia, aprendizagem e competência
COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGEM
1. Principais modelos de Aprendizagem:
  1. Behaviorista
    1. Comportamento
  2. Cognitivo
    1. Aprendizagem de conceitos e solução de problemas
2. Desenvolvimento de competências das pessoas nas organizações
3. Definição de novos comportamentos que comprovam a efetividade do aprendizado
4. Desenvolve competências essenciais a realização de suas estratégias de negócio

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