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TEORÍA DE SISTEMAS
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teoria de sistemas
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TEORÍA DE SISTEMAS
surgió de los trabajos del biólogo Ludwing Von Bertalanffy
no busca solucionar problemas o practicas
produce teorías y formular conceptos para aplicar a la realidad empirica
critica la visión dividida que se tiene del mundo en diferentes áreas, como física, química, biologíca, psicologíca, sociologíca, etc.
la naturaleza no esta dividida en ninguna de esas áreas
presupociciones basicas
integración de las ciencias sociales y naturales
estudiar los campos no físicos del conocimiento cientifico
desarrolla principios unificadores que cruzan verticalmente los universos
integra la educación cientifica
afirma que se debe estudiar a los sistemas globalmente, involucrando a todas las interdependencias de sus partes.
se fundamenta en tres premisas básicas:
el sistema existe dentro del sistema
subsistemas
los sistemas son abiertos
intercambio de ambientes
dependen de su estructura
objetivo y finalidad
proporciona una visión, comprensiva, inclusiva, holística y gestalística dandoles una identidad total.
sistema es un conjunto o combinaciones de cosas o partes formando un todo unitario.
características:
propósito u objetivo
finalidad a alcanzar
globalización o totalidad
naturaliza orgánica
cualquier cambio afecta las otras unidades
la idea de sistema recuerda conectividad, integración y totalidad
conjunto de elementos de interacción reciproca
partes reunidas que se relacionan entre si formando una totalidad
elementos interdependientes, cuyo resultado final es mayo que la suma de los resultados.
alcanza un objetivo y una finalidad
unidades combinadas que forman un todo
un todo organizado o complejo, para llegar a una finalidad
tipos de sistemas
constitucion
abstractos
fisícos
naturales
cerrados
abiertos
parametros
son constantes arbitrarias que caracterizan por sus propiedades, el valor y la descripión dimensional
entrada o insumo
salida o producto
procesamiento o procesador
retroalimentaciòn retroinformaciòn
ambiente
modeos de organizacion
modelo de schein
modeo de katz y kahn
la organizacion como un sistema abierto
caracteristicas en primer orden
cultura y clima organizacional
dinamica del sistema
eficienca organizaconal
sistema de papeles
modelo sociotecnico de tavstock
subsistema tecnico
sucsistema social
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