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Description
Mind Map by Yan carlos Pabon lopez, updated more than 1 year ago
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Created by Yan carlos Pabon lopez
about 3 years ago
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NATURALEZA Y ESTRUCTURA DEL
CONFLICTO COLECTIVO EN
COLOMBIA
- El conflicto colectivo de trabajo es una expresión doctrinaria que relaciona el
proceso de negociación colectiva y su solución, es decir que ayuda el en derecho de
la negociación y el derecho de la asociación, todo esto con el objetivo de mejorar
las condiciones de trabajo y tener una vida digna y justa. Todo esto basado en
(Convenio 98 de 1.949 aprobado por la Ley 27 de 1.976).
- Naturaleza
- La clasificación según su naturaleza es una clasificación
aceptada mundialmente y propuesta por Henry Binet y
adoptada por la O.I.T, en Colombia se adoptó con la
expedición del decreto 2158 de 1948 (Código de
Procedimiento Laboral).
- Conflictos jurídicos o de derecho: Es la
controversia que se da entre la aplicación e
interpretación de normas existentes como
leyes, contrato, estatutos, convención
colectiva, pacto colectivo y que deben ser
decididos por autoridades comitentes es decir
jueces.
- Conflicto económico y de interés: Es aquel que
ayuda a modificar derechos existentes o para
crear nuevos a través de del principio de la
autocomposición de sus intereses, por parte
de los protagonistas de relación laboral.
- Conflictos mixtos: se denomina a
aquellos que envuelven al mismo
tiempo una cuestión jurídica y una
reivindicación económica, que son
los más frecuentes en la práctica.
- Conflictos jurídicos o de derecho: Es la
controversia que se da entre la aplicación e
interpretación de normas existentes como
leyes, contrato, estatutos, convención
colectiva, pacto colectivo y que deben ser
decididos por autoridades comitentes es decir
jueces.
- La clasificación según su naturaleza es una clasificación
aceptada mundialmente y propuesta por Henry Binet y
adoptada por la O.I.T, en Colombia se adoptó con la
expedición del decreto 2158 de 1948 (Código de
Procedimiento Laboral).
- Estructura
- En los Estatutos de la Central Unitaria de Trabajadores
encontramos varios apartes a manera de ejemplo, de lo
que ocurre con las diferentes organizaciones sindicales
afiliadas:
- • Fines principales del CUT en el art 3 de los estatutos • Obligaciones
de las organizaciones afiliadas a la CUT en el art 12 de los estatutos
• Funciones del Comité Ejecutivo de la CUT en el art 37 de los
estatutos • Funciones del Fiscal de la CUT en el art 45 de los estatutos
• Funciones de la Comisión Nacional de Ética en el art 62 de los
estatutos • Sanciones de acuerdo a las gravedad en el art 75 de los
estatutos
- En estos artículos se encuentra consignada los lineamientos y directrices
que forman de manera clara el conflicto colectivo según lo estipulado en
los estatutos mostrándonos las funciones, obligaciones del CUT y las
organizaciones afiliadas a este, sin olvidar también que tenemos las
sanciones que son normas que nos ayudan a mantener un mejor control
y dirección de esto conflictos.
- En estos artículos se encuentra consignada los lineamientos y directrices
que forman de manera clara el conflicto colectivo según lo estipulado en
los estatutos mostrándonos las funciones, obligaciones del CUT y las
organizaciones afiliadas a este, sin olvidar también que tenemos las
sanciones que son normas que nos ayudan a mantener un mejor control
y dirección de esto conflictos.
- • Fines principales del CUT en el art 3 de los estatutos • Obligaciones
de las organizaciones afiliadas a la CUT en el art 12 de los estatutos
• Funciones del Comité Ejecutivo de la CUT en el art 37 de los
estatutos • Funciones del Fiscal de la CUT en el art 45 de los estatutos
• Funciones de la Comisión Nacional de Ética en el art 62 de los
estatutos • Sanciones de acuerdo a las gravedad en el art 75 de los
estatutos
- En los Estatutos de la Central Unitaria de Trabajadores
encontramos varios apartes a manera de ejemplo, de lo
que ocurre con las diferentes organizaciones sindicales
afiliadas:
- Naturaleza
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