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Description
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Created by aamoreno91
over 9 years ago
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DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y
EL ANÁLISIS DE LA TAREA
- Para la motivación y rendimiento
laboral se puede realizar:
- DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
- es organizar el trabajo que
permita desempeñar las tareas.
- Innfluido por:
- Análisis del flujo de trabajo
- Estrategia empresaral
- Estructura organizativa
- Análisis del flujo de trabajo
- Innfluido por:
- Presenta 5 enfoques:
- Simplificación del trabajo
- consiste en la división
del trabajo en tareas
simples y repetitivas
- Es eficaz en los
ambientes estables
- Asigna aspectos de
planificación y organización a
los directivos y supervisores
- conlleva a la rotación
de los empleados y
poca satisfación
- No debe confundirse
con la elimincación
del trabajo
- La eliminación
de trabajo es:
- Es parecida a la
restructuración de los
proceso empresariales
- Es parecida a la
restructuración de los
proceso empresariales
- La eliminación
de trabajo es:
- consiste en la división
del trabajo en tareas
simples y repetitivas
- Ampliación y rotación del trabajo
- Permite reducir la fatiga
y el aburrimiento de los
trabajadores
- Beneficia a:
- A los trabajadores
simplificados y
altamente especializado
- A los trabajadores
simplificados y
altamente especializado
- Implica la rotación del
trabajo, definiendo
tareas y flujos de trabajo
- Beneficia a:
- Permite reducir la fatiga
y el aburrimiento de los
trabajadores
- Enriquecimiento del trabajo
- Mejora la motivación
de los trabajadores
- Asigna responsabilidades
de producción o producto
- Oferece beneficios de:
- Oportunidad, autonomía y
retroalimentación a los
trabajadores
- Oportunidad, autonomía y
retroalimentación a los
trabajadores
- Mejora la motivación
de los trabajadores
- Diseño del trabajo en
función de los equipos
- Se debe diseñar para
un equipo de trabajo
- Se ajusta a estructuras
organizativas planas
- Se ajusta a estructuras
organizativas planas
- Se debe diseñar para
un equipo de trabajo
- Simplificación del trabajo
- es organizar el trabajo que
permita desempeñar las tareas.
- ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
- Consiste en:
- Recopilar sistemática y
organizadamente la
información de los trabajos
- Supone un
estudio de:
- tareas
- Obligaciones
- Responsabilidades
- tareas
- Supone un
estudio de:
- Recopilar sistemática y
organizadamente la
información de los trabajos
- ¿Quién realiza
este proceso?
- El personal de
recursos humanos
- El encargado del
puesto de trabajo
- El personal de
recursos humanos
- Métodos para la recopilación
de información
- Factores que influyen:
- Costos y la complejidad
del trabajo
- Costos y la complejidad
del trabajo
- Cuestionarios;entrevistas;
diarios; observaciones
- Factores que influyen:
- ¿Qué usos implica el análisis?
- Medir el contenido del
trabajo y la importancia en
las obligaciones
- Ofrece:
- El la contratación la
preseleción de los candidatos a
los puestos de trabajo
- Selección de test de
personalidad
- La evaluación de rendimiento, con
fines de recompensas o despidos
- Remuneración del valor
relativo a la contribución
- Formación de carrera profesional
determinando sus necesidades de
cualificación de los empleados
- El la contratación la
preseleción de los candidatos a
los puestos de trabajo
- Ofrece:
- Medir el contenido del
trabajo y la importancia en
las obligaciones
- Consiste en:
- DESCRIPCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
- Es la definición resumida de la
información recopilada durante
el análisis.
- Tipos de descripciones:
- Descripciones
especificas
- Descripciones
generales
- Descripciones
especificas
- Tipos de descripciones:
- Entregables
- Documento escrito en el se
identifica, define y describe:
- Las obligaciones,
responsabilidades, condiciones
laborales, especificaciones
- Las obligaciones,
responsabilidades, condiciones
laborales, especificaciones
- Documento escrito en el se
identifica, define y describe:
- Elementos
- Información de
identificación
- Identifica el puesto, el lugar
y la fuente de información
- Identifica el puesto, el lugar
y la fuente de información
- Resumen del puesto
- Breve definición de
las obligaciones y
responsabilidades
- Breve definición de
las obligaciones y
responsabilidades
- Obligaciones y
responsabilidades del
puesto
- Explican qué es y
qué hay que hacer
- Explican qué es y
qué hay que hacer
- Especificaciones del
puesto de trabajo
- Requiere unas
características necesarias
del trabajador
- Requiere unas
características necesarias
del trabajador
- Información de
identificación
- Es la definición resumida de la
información recopilada durante
el análisis.
- DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
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