ENFOQUE INTERNO Y DE RELACIONES HUMANAS

ENFOQUE DE RECURSOS
1. Este enfoque se basa en la percepción de sistemas integradas con un todo en las organizaciones
  1. Para evaluar la eficacia organizacional se debe analizar la capacidad de la organización para obtener los recursos que necesita
  2. VENTAJAS
    1. En organizaciones de asistencia social resulta complicado medir la eficiencia interna, expresada en productividad.
  3. DESVENTAJA
    1. No plantea el contacto con el ambiente externo a la organización.
  4. LA BUENA OBTENSION DE RECURSO
    1. -La competitividad
    2. -Las demandas de los clientes
    3. -Nuevas tendencias organizacionales
    4. -Cambios sociales y económicos
por si acaso es esta : ENFOQUE DE LOS GRUPOS DE INTERÉS: Evalúa la efectividad organizacional a través de la satisfacción de los grupos de interés. Esta forma de evaluar la efectividad organizacional se caracteriza por la influencia que tienen los grupos de interés en el comportamiento de esta, cuyo indicador principal para medir la eficacia organizacional es precisamente el grado en que la organización responde a esta influencia. La desventaja de evaluar la eficacia con este enfoque es que comúnmente cuando una organización tiene muchos grupos, sus demandas y requisitos pueden no coincidir y entran en conflicto.

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	Created by MARIA ELIZABETH CHAMPI MAMANI over 2 years ago