36110542
Description
Mind Map by Abraham Antonio Alí Nuriulú Ballinas, updated more than 1 year ago
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Created by Abraham Antonio Alí Nuriulú Ballinas
over 2 years ago
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Salud laboral
- Son muchos los factores
- Afectan nuestro bienestar en el
trabajo.
- Condiciones del trabajo (coger peso excesivo o el nivel de ruido o la sobrecarga de
trabajo)
- De la organización (por ejemplo, la jornada de trabajo o la comunicación de los superiores)
- Nivel psicosocial (por ejemplo, expectativas o la situación socioeconómica que vive el trabajador en un
momento dado).
- Condiciones del trabajo (coger peso excesivo o el nivel de ruido o la sobrecarga de
trabajo)
- Afectan nuestro bienestar en el
trabajo.
- la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
- “tiene como objetivo favorecer y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, independientemente de cual sea su profesión; y proteger de esta manera al trabajador
de los riesgos contra su salud, mantenerle en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y
fisiológica y prevenir cualquier daño que afecte a su bienestar”.
- “tiene como objetivo favorecer y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, independientemente de cual sea su profesión; y proteger de esta manera al trabajador
de los riesgos contra su salud, mantenerle en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y
fisiológica y prevenir cualquier daño que afecte a su bienestar”.
- Condiciones de Seguridad
- Riesgos eléctricos. Riesgo de incendio. Manipulación y transporte. Máquinas de trabajo. Superficie de trabajo.
- Riesgos eléctricos. Riesgo de incendio. Manipulación y transporte. Máquinas de trabajo. Superficie de trabajo.
- Medio ambiente físico del trabajo
- Ruido, Temperatura, Vibraciones, Iluminación y Radiaciones.
- Ruido, Temperatura, Vibraciones, Iluminación y Radiaciones.
- Factores contaminantes
- En los primeros podemos destacar el manejos de cargas, movimientos repetidos, etc. En los segundos,
la monotonía o la responsabilidad que cae sobre un trabajador.
- En los primeros podemos destacar el manejos de cargas, movimientos repetidos, etc. En los segundos,
la monotonía o la responsabilidad que cae sobre un trabajador.
- Factores organizativos
- El estilo de liderazgo, el horario laboral o la relación con los compañeros.
- El estilo de liderazgo, el horario laboral o la relación con los compañeros.
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