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CONFLICTO ORGANIZACIONAL
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Mind Map on CONFLICTO ORGANIZACIONAL, created by MARGARITA MAESTRIA on 20/04/2022.
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MARGARITA MAESTRIA
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MARGARITA MAESTRIA
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CONFLICTO ORGANIZACIONAL
INEVITABLE
PUEDE SER POSITIVO O NEGATIVO
INSTRUMENTO DE CAMBIO O INNOVACION
TIPOS
FUNCIONAL
BENEFICO
TENSION CREATIVA
SE LLEGA A ACUERDO EN OBJETIVOS
CONFRONTACION DE GRUPOS
DISFUNCIONAL
DAÑA LA ORGANIZACION
ELIMINARLO
IMPIDE LOGROS
DEPENDE DEL CONTEXTO
NIVELES
BAJO
MAL ADAPTACION
APATIA
DISFUNCIONAL
BAJO DESEMPEÑO
OPTIMO
ALTO DESEMPEÑO
MOVIMIENTO A METAS
INNOVACION CREATIVA
FUNCIONAL
ALTO
BAJO DESEMPEÑO
DISFUNCIONAL
INTERFERENCIA DE ACTIVIDADES
CAOS
PORQUE SE PRESENTA
INTERDEPENDENCIA LABORAL
MANCOMUNADA
SECUENCIAL
RECIPROCA
RECURSOS LIMITADOS
INCENTIVOS
DIFERENTES PERCEPCIONES
DIFERENTES METAS
ESTADO JERARQUICO
CONSECUENCIAS
DISFUNCIONALES
CAMBIOS DENTRO DEL GRUPO
AUMENTO COHESION GRUPAL
AUMENTA LIDERAZGO AUTOCRATICO
ENFOQUE ACTIVIDAD
ENFASIS EN LEALTAD
CAMBIOS ENTRE LOS GRUPOS
PERCEPCION DISTORSIONADA
ESTEREOTIPO NEGATIVO
COMUNICACION DISMINUIDA
FUNCIONALES
CONSISTENCIA DEL PROBLEMA
BUSQUEDA DE SOLUCIONES
CAMBIOS Y ADAPTACIONES
MANEJO
METAS SUPERIORES
SOLUCION DE PROBLEMAS
EXPASION RECURSOS
EVASION
SUAVIZACION
COMPROMISO
ALTERACION DE VARIABLES HUMANAS
IDENTIFICANDO AL ENEMIGO COMUN
NEGOCIACION
LLEGAR A ACUERDOS
ESFUERZO DE COLABORACION
GANANCIAS EN CONJUNTO
CREACION DE VALOR
IMPACTO DE PERSONALIDADES
BUSCADOR DE PODER
PERSUASIVO
REALIZADOR CONFIABLE
REALIZADOR LIMITADO
PRENEGOCIACION
ENTENDIENDO AL OTRO
CONOCIENDO OPCIONES
TACTICAS
TIPO BUENO/TIPO MALO
ROEDURA
SOLUCION DE PROBLEMAS COMBINADO
PODER COMPETENCIA
DIVISION DE LA DIFERENCIA
PELOTEO BAJO
FORMACION DE TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO CONJUNTO
MEJORAR COMUNICACION
ADMINISTRADOR
CONFIANZA
COMPROMISO
COMPARTE INFORMACION
CAPACITACION
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