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Description
Mind Map by sindy acosta, updated more than 1 year ago
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Created by sindy acosta
over 2 years ago
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Factores de tensión y estrategias de
potenciación
- Potenciación o fortalecimiento
- proceso mediante el cual los miembros de una
comunidad (individuos interesados y grupos
organizados) desarrollan conjuntamente capacidades y
recursos, para controlar su situación de vida
- Fortalecimiento comunitario
- En términos de Montero (2010) el fortalecimiento es un
proceso mediante el cual los miembros de la comunidad
se pueden organizar para promover y lograr un cambio
respecto de alguna circunstancia que los afecta.
- En términos de Montero (2010) el fortalecimiento es un
proceso mediante el cual los miembros de la comunidad
se pueden organizar para promover y lograr un cambio
respecto de alguna circunstancia que los afecta.
- Fortalecimiento comunitario
- proceso mediante el cual los miembros de una
comunidad (individuos interesados y grupos
organizados) desarrollan conjuntamente capacidades y
recursos, para controlar su situación de vida
- Animación sociocultural
- AnderEgg (1978), la animación sociocultural es una estrategia de
intervención que trabaja por un determinado modelo de
desarrollo comunitario.
- Su finalidad es promover la participación y dinamización social
mediante procesos de responsabilización de los individuos en la gestión
y dirección de sus propios recursos.
- Su finalidad es promover la participación y dinamización social
mediante procesos de responsabilización de los individuos en la gestión
y dirección de sus propios recursos.
- AnderEgg (1978), la animación sociocultural es una estrategia de
intervención que trabaja por un determinado modelo de
desarrollo comunitario.
- Factores de tensión
- hay factores que generan tensiones y que, inclusive, pueden llevar a
situaciones abiertamente conflictivas en el trabajo que se realiza en la
comunidad
- La fuente de tales tensiones y conflictos
puede ser externa o interna.
- Disparidades conceptuales
- Se refieren a las disparidades entre concepciones
de la realidad, del deber ser y del bienestar
- Se refieren a las disparidades entre concepciones
de la realidad, del deber ser y del bienestar
- Disparidades relativas al hacer
- ritmos de trabajo, decisiones, prioridades y
momentos de ejecución
- ritmos de trabajo, decisiones, prioridades y
momentos de ejecución
- Diversidad de criterios entre agentes
externos e internos
- Una comprensión divergente acerca de lo que se hace o se debe hacer,
puede igualmente producir retrasos, confusiones e incluso acabar con el
proyecto que se esté realizando.
- Una comprensión divergente acerca de lo que se hace o se debe hacer,
puede igualmente producir retrasos, confusiones e incluso acabar con el
proyecto que se esté realizando.
- Tensiones producidas por la
acción de los AE y de los AI
- Primacía a la satisfacción de necesidades individuales
sobre intereses colectivos por parte de los agentes, tanto
externos como internos.
- Primacía a la satisfacción de necesidades individuales
sobre intereses colectivos por parte de los agentes, tanto
externos como internos.
- Disparidades conceptuales
- La fuente de tales tensiones y conflictos
puede ser externa o interna.
- hay factores que generan tensiones y que, inclusive, pueden llevar a
situaciones abiertamente conflictivas en el trabajo que se realiza en la
comunidad
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