DESARROLLO,SOPORTE Y MANTENIMINETO DE LOS RECURSOS HUMANOS

CAPACITACION es entendida como la acción o conjunto de acciones tendientes a proporcionar las aptitudes de una persona
1. Adriestramiento acción o conjunto de acciones tendientes a proporcionar,desarrollar
  1. Entrenamiento
2. METODOS este campo y son bienvenidas la creatividad y el ingenio en áreas de desarrollar y estimular el conocimiento
  1. Cursos y seminarios
  2. Conferencias
    1. Lecturas
  3. Intercambios
    1. Relación experto aprendizaje
3. CRECIMIENTO es una forma cíclica y abarca periodos de coto plazo,el crecimiento esta encaminado a largo plazo
  1. Programas formación ejecutiva
  2. Promociones y ascensos
  3. Administración Metas Bienestar
  4. Programas complementarios
EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es una de las fases mas dificiles para todo administrador
1. Las fortalezas y debilidades del empleado
2. La información
3. Retribucion economica
4. ASPECTOS PARA UN ADECUADO EVALUADOR DE DESEMPEÑO aclarar al personal que se va evaluar y cuales son los criterios
  1. Normas
  2. ¿Que evalua?
  3. Retroalimentacion pronta y efectiva
5. COMPESACION DE SUELDOS es parte del desarrollo que establece la equidad interna
  1. Evaluacion docente
  2. Sistema de Jerarquizacion
  3. Sistema de puntos
SOPORTE Y MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS se encargan de operar las zonas algunas veces no visibles de la organización,a saber,soporte y mantenimiento
1. soporte
  1. Nomina
  2. Selección
  3. Control de persona
2. Mantenimiento
  1. Mantener relaciones institucion y otras entidades

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