Proceso de selección para gerente de talento Humano fuente de atracción externa

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Etapas de proceso de selección
John Haver Loaiza Restrepo
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John Haver Loaiza Restrepo
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Proceso de selección para gerente de talento Humano fuente de atracción externa
  1. Entrevista preliminar

    Annotations:

    • Se eliminan aquellos candidatos que no reúnan los requerimientos para el cargo. Igualmente para enseñar a los candidatos a otras vacantes
    1. Revisión de solicitudes de empleo

      Annotations:

      • Se anticipa a la entrevista inicial. El patrono evalúa el diligenciamiento de la hoja de vida  para ver si existe la relación entre el individuo y el puesto de trabajo
      1. Revisión de curriculos

        Annotations:

        • Es un compendio  dirigido a finalidad que detalla la experiencia de estudio, preparación de la persona.
        1. Prubas de selección

          Annotations:

          • Estos intentos  se calculan o evalúan factores como postura, disposición  de los empleados potenciales como es el caso de gerente de talento humano y permiten  a los administradores elegir al aspirante de acuerdo a la manera en que estos se ajustan dentro del puesto vacante
          1. Entrevista de empleo

            Annotations:

            • Orientada a finalidad a interrogar al aspirante al puesto de trabajo intercambian información. 
            1. Verificación de antecedentes y referencias

              Annotations:

              • La mayoría de empresas investigan los antecedentes de los empleados,para determinar la exactitud de la información  presentada;  o determinar  si no se  presento alguna información vital.
              1. Decisión de selección

                Annotations:

                • La persona seleccionada, tiene cualidades que se ajustan más a los requisitos del puesto vacante. 
                1. Examen fisico

                  Annotations:

                  • El propósito básico es determinar si u n candidato es físicamente capaz de realizar el trabajo.
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