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Legislación Laboral
- Código sustantivo del trabajo
- código que regula la contratación de trabajadores.
- publicada en el Diario Oficial No
27.622, del 7 de junio de 1951,
compilando los Decretos 2663 y 3743
de 1950 y 905 de 1951
- publicada en el Diario Oficial No
27.622, del 7 de junio de 1951,
compilando los Decretos 2663 y 3743
de 1950 y 905 de 1951
- código que regula la contratación de trabajadores.
- Acoso Laboral
- toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo”.
- Ley 1010 del 2006
- acarrear multa entre dos y diez salarios
mínimos legales mensuales
- acarrear multa entre dos y diez salarios
mínimos legales mensuales
- modalidades
- Maltrato
- Discriminación
- Entorpecimiento
- Inequidad
- Desprotección
- Maltrato
- toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo”.
- Derecho del trabajo
- normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores
- regulador la Constitución Política de 1991
- Principios del derecho laboral colombiano
- Finalidad
- Intervención del Estado
- Derecho al trabajo y libertad de trabajo
- Obligatoriedad
- Igualdad de los empleados
- Derecho de asociación
- Derecho a la huelga
- Derecho a la seguridad social
- Carácter de orden público de las normas laborales
- Finalidad
- normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores
- Contrato de trabajo
- El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra
a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral
- Elementos esenciales
- Salario
- Empleador
- Trabajador
- Salario
- Características
- Contrato Verbal
- Duración igual a tiempo
- Duración igual a tiempo
- Contrato Escrito
- prórroga de un contrato de trabajo
- tácita
- expresa
- tácita
- Contrato Verbal
- Terminación del contrato de trabajo
- artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo
- A), las que pueden ser empleadas por el empleador
- Engaño, violencia, daño material, acto inmoral,detención preventiva del
trabajador, trabajador revele los secretos técnicos o comerciales,deficiente
rendimiento en el trabajo, indisciplina, evita medidas preventivas, ineptitud del
trabajador, pensión de jubilación, La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador
- Engaño, violencia, daño material, acto inmoral,detención preventiva del
trabajador, trabajador revele los secretos técnicos o comerciales,deficiente
rendimiento en el trabajo, indisciplina, evita medidas preventivas, ineptitud del
trabajador, pensión de jubilación, La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador
- B), las que pueden ser invocadas por el trabajador
- No indemnización
- El haber sufrido engaño por parte del
empleador, Todo acto de violencia, malos
tratamientos o amenazas graves , empleador
incitar a cometer un acto ilícito, poner al
trabajador en peligro, El incumplimiento
empleador obligaciones convencionales o
legales,
- No indemnización
- A), las que pueden ser empleadas por el empleador
- artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo
- Elementos esenciales
- El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra
a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral
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