Conjunto de ordenado de partes, diferentes entre sí, que se
interrelacionan, con la finalidad de lograr un objetivo en común.
Valores
Compartidos
Se necesita que todos los integrantes compartan valores.
División de Trabajo
Se divide una tarea grande en mini tareas, únicas y
repetitivas. Cada persona realiza su tarea asignada.
Objetivos Concretos
Se proponen con una finalidad en específico.
Específicos y claros
Comunicados a los involucrados
Cuantificaciones
Realistas
Realizables
Limitados en el tiempo
Recursos e
Información
Recursos
Recursos
materiales
Recursos
humanos
Recursos
financieros
Recursos
informaticos
Información
Útil
Confiable
Objetiva
Completa
Dinámicas
No actúan solas, están dentro de un sistema llamado "contexto".
Deben de ser lo más dinámicas posibles y tomar acciones
correctivas a tiempo, para adaptarse. De quedarse estáticas,
fracasaría.
Grados de Complejidad
Las organizaciones
pueden necesitar tener:
Estructura de
complejidad baja.
Estructura de
mayor tamaño y
complejidad.
Tipos de Orgonización
Según el sector de
la economía
Según la forma
jurídica
Según la propiedad
del capital
Según el tamaño
Según el ámbito geográfico
Según su nacionalidad
Según el destino de los
beneficios
Según lo que ofrecen en el
mercado
Personería jurídica
Es recomendable adoptar alguna personería jurídica, así
quedan delimitados sus derechos y obligaciones