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Description
Mind Map by Yanny Moreno , updated 3 months ago
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Created by Yanny Moreno
3 months ago
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EVALUACIÓN Y CONTROL DE LAS POLÍTICAS PUBLICAS
- OBJETIVO PRINCIPAL
- Busca garantizar el goce de derechos y
cubrimiento de las necesidades
implementando un conjunto de medidas
reparadoras, construidas con la participación
- INDICADORES PARA LA EVALUACIÓN
- EVALUACIÓN DE ENTRADA;
Se busca identificar y
visualizar las políticas
existentes, revisar su alcance
y coherencia, así como
detectar posibles desafíos en
la promoción de la igualdad
de género en el ámbito de las
políticas públicas,
convirtiéndose en una valiosa
herramienta para evaluar y
fortalecer los esfuerzos en la
búsqueda de la igualdad de
género.
- EVALUACIÓN DE IMPACTO: Mediante el
desarrollo de los planes y proyectos que se
han propuesto e implementado en
Colombia, el gobierno ha implementado
políticas como; la Política de DIVERSIDAD,
EQUIDAD, INCLUSIÓN Y NO
DISCRIMINACIÓN la cual busca
implementar, promover y fortalecer la
diversidad, la equidad, la inclusión, la no
discriminación, la participación y la
igualdad.
- EVALUACIÓN DE RESULTADO: A pesar que el
acceso a la educación y al mundo laboral a
incrementado para las mujeres, la brecha salarial,
la falta de oportunidades profesionales, el
favoritismo, la conciliación entre vida
personal/laboral, entre otros, siguen siendo
desafíos importantes que enfrentan muchas
mujeres en Colombia, la participación de la mujer
en el mercado laboral sigue siendo inferior a la de
los hombres.
- GRAFICO COMPARATIVO ENTRE
GENEROS EN EL ENTORNO LABORAL
SEGUN LA EDAD - 2024
- GRAFICO COMPARATIVO ENTRE
GENEROS EN EL ENTORNO LABORAL
SEGUN LA EDAD - 2024
- EVALUACIÓN DE ENTRADA;
Se busca identificar y
visualizar las políticas
existentes, revisar su alcance
y coherencia, así como
detectar posibles desafíos en
la promoción de la igualdad
de género en el ámbito de las
políticas públicas,
convirtiéndose en una valiosa
herramienta para evaluar y
fortalecer los esfuerzos en la
búsqueda de la igualdad de
género.
- MODELO DE EVALUACIÓN
- ACTORES: Mujeres
- PROBLEMATICA: Desigualdad de genero, entre
las principales; Alta tasa de desempleo,
desventaja a la hora de pensionarse entre otras.
- FACTORES QUE FACILITAN Y
DIFICULTAN LA EVALUACIÓN
- FACILITAN: El incremento del presupuesto publico para
cubrir planes basados en el crecimiento de la igual dad de
genero,Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional
que ayuden a las mujeres a crecer y a acceder a posiciones
de mayor influencia. Impulsar procesos de contratación y
promoción inclusivos independientemente del género.
Identificar y desarrollar planes para cerrar la brecha
salarial
- DIFICULTAN: Para el desarrollo del mismo el gobierno se enfrenta a
situaciones tales como: Asignación Equitativa de Recursos; asegurar que los
recursos se asignen de manera equitativa a programas y proyectos que
beneficien a ambos géneros. Cambio Cultural: transformar la cultura
organizacional para incluir la perspectiva de género requiere tiempo y
esfuerzo.
- FACILITAN: El incremento del presupuesto publico para
cubrir planes basados en el crecimiento de la igual dad de
genero,Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional
que ayuden a las mujeres a crecer y a acceder a posiciones
de mayor influencia. Impulsar procesos de contratación y
promoción inclusivos independientemente del género.
Identificar y desarrollar planes para cerrar la brecha
salarial
- FACTORES QUE FACILITAN Y
DIFICULTAN LA EVALUACIÓN
- PROBLEMATICA: Desigualdad de genero, entre
las principales; Alta tasa de desempleo,
desventaja a la hora de pensionarse entre otras.
- ACTORES: Mujeres
- INDICADORES PARA LA EVALUACIÓN
- Busca garantizar el goce de derechos y
cubrimiento de las necesidades
implementando un conjunto de medidas
reparadoras, construidas con la participación
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