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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
- Es la Formación, Niveles Educativos
- La Capacitación: Permanente, Actitudes y Habilidades
- La Capacitación: Permanente, Actitudes y Habilidades
- la
- Importancia de la Capacitación
- se
- Baja la Misión y Visión si no hay Capacitación
- El
- Líder de la Empresa
- debe
- Subir el nivel de sus empleados
- Transmitir Experiencia
- Compartir Conocimiento
- Transmitir Experiencia
- Subir el nivel de sus empleados
- debe
- Líder de la Empresa
- El
- Baja la Misión y Visión si no hay Capacitación
- se
- Importancia de la Capacitación
- se
- Identifican los esfuersos
- y
- Cosas que no contribuyan con un buen desempeño laboral
- los
- Factores fuera de Control : el tiempo
- se
- Establecen Objetivos
- el
- Consenso
- para
- Llegar a un acuerdo
- con
- sus Objetivos
- se
- Convierten en un Desafio
- y Ser realistas
- y Ser realistas
- Convierten en un Desafio
- Se convierten en una prioridad
- Deben Medirse
- en que tiempo se van alcanzar los Objetivos
- en que tiempo se van alcanzar los Objetivos
- Deben Medirse
- se
- sus Objetivos
- con
- Llegar a un acuerdo
- Consenso
- el
- Establecen Objetivos
- se
- Factores fuera de Control : el tiempo
- los
- Cosas que no contribuyan con un buen desempeño laboral
- y
- Identifican los esfuersos
- Prepara la Evaluación
- dar
- Tiempo al Empleado
- es
- Un analisis no una entrevista
- se
- debe hacer con tiempo suficiente
- es
- Revisar, Explorar, Consensuar, Preguntar por sus puntos de vista
- debe
- Sentrarse en los Problemas no en las
personas.
- Sentrarse en los Problemas no en las
personas.
- debe
- Revisar, Explorar, Consensuar, Preguntar por sus puntos de vista
- es
- debe hacer con tiempo suficiente
- se
- Un analisis no una entrevista
- es
- Tiempo al Empleado
- dar
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