null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
4092761
RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Description
responsabilidades del patrono en materia de seguridad y salud laboral
No tags specified
mapa mental
Mind Map by
jose carr
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
jose carr
about 9 years ago
7
0
0
Resource summary
RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
SANCIONES PENALES. ART. 131 LOCYMAT
Discapacidades
Incapacidad trab. realizar actos vida diaria
Pena: 5 a 9 años de Prision
Discapacidad total
Pena de: 5 a 8 años prision
Discapacidad permanente, trabajo habitual
Pena: 4 a 7 Años
Discapacidad parcial permanente
Pena: 2 años de prision
Discapacidad temporal
Pen: 2 meses a 2 años prision
daños
al ocurrir el incidente en el trabajo, es prueba del mismo
Responsabilidad Objectiva, Art. 43 lottt
Daños
El patrono debe responder por daños que tengan sus trabajadores en el cumplimiento de su trabajo
las deduciones deben estar al dia tal como el ivss en el caso de salud laoral
El patrono garantizara condiciones de trabajo, higiene,y ambiente de trabajo adecuado
El accidente no depende del sujeto sino del hecho en si como tal
Art, 76 De la calificacion del origen ocupacional de los accidentes y emfermedades
Mediante invst, e informe califica el origen del accidente ocupacional
De las responsabilidades e indemnizaciones por accidentes del trabajo y emfermedades ocupacionales
Art. 130 Indemnizaciones a trabajores
Muerte del trabajador
HAsta 8 años
Discapacidad absoluta
hasta un maximo de 7 años
Discapacidad total permanente
hasta 6 años maximo
discapacidad parcial permanente
HAsta un maximo de 5 años y que el daño sea mayor del 25% de su capacidad fisica
discapacidad fisica intelectual
hasta un maximo de 4 años y el 25% de su capac. fisica intelectual
Responsabilidad subjetiva del empleador
Se define por la culpa
conducta negligente del empleador que de perjudicar a un empleado le obliga a tanto civil como penalmente
Media attachments
3aea9a5d-292d-497a-8a3f-60e27c3cede5 (image/jpg)
02d7eb95-6481-4f76-ab6b-9d5bdaa08568 (image/jpg)
9e9f68a8-fcfd-442d-9a69-5b92c239ec6e (image/jpg)
25c9ec90-ab07-409b-a59d-9b4d977ab123 (image/png)
2ecb15d3-084a-47bb-9414-95503126d788 (image/jpg)
6bf40922-edc7-4e6e-95bb-8dbe8f31ba48 (image/jpg)
54c86286-b234-41c9-a9cb-12a8546e3b8e (image/jpg)
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
Cómo crear un Mapa Mental
maya velasquez
7 Técnicas para Aprender Matemáticas
maya velasquez
Las Matemáticas
María Salinas
Mapa Conceptual
Laura Laguna
Las Matemáticas
maya velasquez
Etapas del desarrollo de Erick Erickson
Beatriz de Carmen Rosales López
LEY 1/2000 ENJUICIAMIENTO CIVIL: "De los procesos sobre filiación, paternidad y maternidad"
Miguel Angel del Rio
ExamTime
maya velasquez
LEY 1/2000 ENJUICIAMIENTO CIVIL: "De los procesos matrimoniales y de menores" (I)
Miguel Angel del Rio
R.D. 796/2005, De 1 de julio, Regimen disciplinario (Esquema 1)
Miguel Angel del Rio
LEY 1/2000 ENJUICIAMIENTO CIVIL: "De los procesos sobre la capacidad de las personas"
Miguel Angel del Rio
Browse Library