4115067
Description
Mind Map by Jose A. Matos L., updated more than 1 year ago
|
|
Created by Jose A. Matos L.
almost 9 years ago
|
|
Desvinculación Asistida
(Outplacement) y la
Continuidad en el Empleo
- Definición de Outplacement y para que se utiliza
- Definición
- El Outplacement: es un servicio prestado por un consultor. Este servicio está dirigido a
orientar a las empresas en la gestión de sus planes de reestructuración y a facilitar la
reorientación laboral de los profesionales que serán despedidos por causas no disciplinarias de
la organización.
- El Outplacement: es un servicio prestado por un consultor. Este servicio está dirigido a
orientar a las empresas en la gestión de sus planes de reestructuración y a facilitar la
reorientación laboral de los profesionales que serán despedidos por causas no disciplinarias de
la organización.
- Para que Se utiliza Outplcament
- Se utiliza principalmente en los procesos de cambio permanente que enfrentan las empresas,
y que puede significar el despido de personal. Para la empresa, es una forma de asesoría, no
estando sólo vinculada al despido. Para las personas, por otra parte, constituye la oportunidad
de realizar un proceso de re-ingeniería personal, que agregue valor a su vida profesional y
personal.
- Se utiliza principalmente en los procesos de cambio permanente que enfrentan las empresas,
y que puede significar el despido de personal. Para la empresa, es una forma de asesoría, no
estando sólo vinculada al despido. Para las personas, por otra parte, constituye la oportunidad
de realizar un proceso de re-ingeniería personal, que agregue valor a su vida profesional y
personal.
- Definición
- Las Organizaciones y el Outplacement
- Las empresas miden de manera interna su índice de rotación, el cual corresponde a la contabilización de
las renuncias voluntarias que presentan los empleados mes a mes. El despido o la pérdida del empleo
producen respuestas de ansiedad, fuerte daño a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del
autoconcepto, síntomas psicosomáticos, hipertensión, tensión, depresión, abandono y progresivamente
patología más severa, tales como alcoholismo u otro tipo de adicción, entre otros.
- Las empresas miden de manera interna su índice de rotación, el cual corresponde a la contabilización de
las renuncias voluntarias que presentan los empleados mes a mes. El despido o la pérdida del empleo
producen respuestas de ansiedad, fuerte daño a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del
autoconcepto, síntomas psicosomáticos, hipertensión, tensión, depresión, abandono y progresivamente
patología más severa, tales como alcoholismo u otro tipo de adicción, entre otros.
- El programa Outplasment
- Este programa ayuda al individuo a encarar la búsqueda de una nueva experiencia laboral con una actitud
positiva. La persona debe: Tener total apertura a escuchar ofertas, Pensar que es muy difícil encontrar un
trabajo igual al que se perdió, pero interesarse por opciones menores. Nunca pensar que esta es la
oportunidad para mejorar la posición perdida, aunque sea el caso, Los programas de desvinculación
asistida, tienen como objetivo aliviar el período de desempleo y generar cambios de actitud.
- Este programa ayuda al individuo a encarar la búsqueda de una nueva experiencia laboral con una actitud
positiva. La persona debe: Tener total apertura a escuchar ofertas, Pensar que es muy difícil encontrar un
trabajo igual al que se perdió, pero interesarse por opciones menores. Nunca pensar que esta es la
oportunidad para mejorar la posición perdida, aunque sea el caso, Los programas de desvinculación
asistida, tienen como objetivo aliviar el período de desempleo y generar cambios de actitud.
- Objetivos
- La desvinculación asistida consta de dos partes bien diferenciadas pero tendientes al mismo objetivo.
Contención psicológica: En un número de sesiones variables –entre cuatro y cinco- un psicólogo
debidamente entrenado asiste a la persona que está transitando un despido y por consiguiente un período
de desempleo. Marketing personal para dar elementos necesarios para salir al mercado laboral: puede
estar dirigido a buscar empleo en relación de dependencia o iniciar un nuevo camino hacia el autoempleo.
- La desvinculación asistida consta de dos partes bien diferenciadas pero tendientes al mismo objetivo.
Contención psicológica: En un número de sesiones variables –entre cuatro y cinco- un psicólogo
debidamente entrenado asiste a la persona que está transitando un despido y por consiguiente un período
de desempleo. Marketing personal para dar elementos necesarios para salir al mercado laboral: puede
estar dirigido a buscar empleo en relación de dependencia o iniciar un nuevo camino hacia el autoempleo.
- Políticas de Desvinculación
- El OPC ha diseñado políticas de desvinculación de recursos humanos que contribuyen efectivamente a
mantener la paz laboral en organizaciones sometidas a presiones económicas que les llevan a
desvincular grupos de trabajadores. Es necesario destacar que las políticas se deben basar en dos ideas clave
como requisito para aliviar, al menos parcialmente, las tensiones normales que produce una situación de
egreso de personal: una es la necesidad del proceso y su inevitabilidad y la otra es la equidad con la que se
procederá en la elección de quienes serán desvinculados.
- El OPC ha diseñado políticas de desvinculación de recursos humanos que contribuyen efectivamente a
mantener la paz laboral en organizaciones sometidas a presiones económicas que les llevan a
desvincular grupos de trabajadores. Es necesario destacar que las políticas se deben basar en dos ideas clave
como requisito para aliviar, al menos parcialmente, las tensiones normales que produce una situación de
egreso de personal: una es la necesidad del proceso y su inevitabilidad y la otra es la equidad con la que se
procederá en la elección de quienes serán desvinculados.
- Etapas Generales de Aplicación del Modelo de OPC
- Análisis Funcional de la situación de Egreso: Durante esta fase se estructura el programa, se diseña una
política de actuación, los objetivos y criterios de éxito, se establece la amplitud del mismo, se identifica a
los posibles usuarios del programa y se desarrolla la planificación completa de éste. Intervención: Esta es la
fase activa del programa que sigue inmediatamente después de efectuada la difusión. En esta etapa se
aplican las evaluaciones psicométricas y se desarrollan las actividades de rediseño profesional individual o
colectivo junto con las acciones para el desarrollo de actividades independientes o salidas por causas
naturales (jubilación anticipada o no). En esta etapa también la organización puede colaborar con acciones
destinadas a empresas congéneres (certificados, ofertas de servicios de los desvinculados, publicaciones de
prensa y otras que proporcionen respaldo real a los afectados). Seguimiento y Evaluación: Aunque los
Programas OPC utilizan diversas metodologí
- Análisis Funcional de la situación de Egreso: Durante esta fase se estructura el programa, se diseña una
política de actuación, los objetivos y criterios de éxito, se establece la amplitud del mismo, se identifica a
los posibles usuarios del programa y se desarrolla la planificación completa de éste. Intervención: Esta es la
fase activa del programa que sigue inmediatamente después de efectuada la difusión. En esta etapa se
aplican las evaluaciones psicométricas y se desarrollan las actividades de rediseño profesional individual o
colectivo junto con las acciones para el desarrollo de actividades independientes o salidas por causas
naturales (jubilación anticipada o no). En esta etapa también la organización puede colaborar con acciones
destinadas a empresas congéneres (certificados, ofertas de servicios de los desvinculados, publicaciones de
prensa y otras que proporcionen respaldo real a los afectados). Seguimiento y Evaluación: Aunque los
Programas OPC utilizan diversas metodologí
- Logros del Outplacement
- Beneficios Para la empresa
- Logro de una imagen positiva de la empresa en sus relaciones laborales (internas y externas), Mejor
aceptación de la indemnización final por parte del trabajador, Reduce el riesgo de los posibles contenciosos
judiciales, Disminuye los costes de los procesos de desvinculación laborales: posibilita la reducción de los
salarios de tramitación y de las cotizaciones sociales, por adelantamiento en la presentación del acto de
conciliación previa, Se logra mayor credibilidad y aumento del respeto por la conducta de la Dirección, por
aquellos colaboradores que continúan trabajando en la empresa.
- Logro de una imagen positiva de la empresa en sus relaciones laborales (internas y externas), Mejor
aceptación de la indemnización final por parte del trabajador, Reduce el riesgo de los posibles contenciosos
judiciales, Disminuye los costes de los procesos de desvinculación laborales: posibilita la reducción de los
salarios de tramitación y de las cotizaciones sociales, por adelantamiento en la presentación del acto de
conciliación previa, Se logra mayor credibilidad y aumento del respeto por la conducta de la Dirección, por
aquellos colaboradores que continúan trabajando en la empresa.
- Beneficios Para los trabajadores
- Los trabajadores se descubren a sí mismos como profesionales y personas; descubren sus puntos fuertes,
áreas de mejora y fortalecen su autoestima. Los participantes exploran plenamente sus habilidades,
intereses y sus alternativas, antes de iniciar una nueva búsqueda laboral, Se logra superar en corto tiempo
la crisis personal y familiar y el trauma que pudo haber causado el despido, Se reduce el tiempo de
desempleo, logrando una más rápida reubicación en el mercado laboral, Se mejora la calidad de la oferta a
la que se puede acceder en el mercado de trabajo, Se logra un cambio en la percepción de la situación,
gracias al cual el trabajador analiza su cese como una oportunidad de desarrollo y mejora profesional, más
que una pérdida irreparable. Los empleados afrontan la nueva situación como un reto, con la actitud
adecuada, Se proporciona un sistema de soporte a aquellos trabajadores que, de otro modo, tropezarían
constantemente con obstáculos en el momento de int
- Los trabajadores se descubren a sí mismos como profesionales y personas; descubren sus puntos fuertes,
áreas de mejora y fortalecen su autoestima. Los participantes exploran plenamente sus habilidades,
intereses y sus alternativas, antes de iniciar una nueva búsqueda laboral, Se logra superar en corto tiempo
la crisis personal y familiar y el trauma que pudo haber causado el despido, Se reduce el tiempo de
desempleo, logrando una más rápida reubicación en el mercado laboral, Se mejora la calidad de la oferta a
la que se puede acceder en el mercado de trabajo, Se logra un cambio en la percepción de la situación,
gracias al cual el trabajador analiza su cese como una oportunidad de desarrollo y mejora profesional, más
que una pérdida irreparable. Los empleados afrontan la nueva situación como un reto, con la actitud
adecuada, Se proporciona un sistema de soporte a aquellos trabajadores que, de otro modo, tropezarían
constantemente con obstáculos en el momento de int
- Beneficios Para la persona
- , Sea ella profesional o no, constituye una oportunidad única de reflexión, en la cual debe aprender a
aceptar nuevos desafíos en un mundo en que la vida se extiende por muchos años, y el empleo se acorta
drásticamente. Es un momento en que la persona debe planificar no sólo su re-colocación en otra fuente
laboral, sino repensar todo lo que ha hecho y lo que hará, reformular su currículo, manejar adecuadamente
las entrevistas, desarrollar redes de contacto reales, abrir la mente a nuevas lecturas y crear nuevas
oportunidades que le generen ingresos y le permitan realizarse personal y profesionalmente.
- , Sea ella profesional o no, constituye una oportunidad única de reflexión, en la cual debe aprender a
aceptar nuevos desafíos en un mundo en que la vida se extiende por muchos años, y el empleo se acorta
drásticamente. Es un momento en que la persona debe planificar no sólo su re-colocación en otra fuente
laboral, sino repensar todo lo que ha hecho y lo que hará, reformular su currículo, manejar adecuadamente
las entrevistas, desarrollar redes de contacto reales, abrir la mente a nuevas lecturas y crear nuevas
oportunidades que le generen ingresos y le permitan realizarse personal y profesionalmente.
- Beneficios Para la empresa
- Quienes Participan en el Proceso
- El área de Recursos Humanos, Capacitación, Gerentes y ejecutivos , personal afectado, Sindicatos
Departamento de comunicación, etc.
- El área de Recursos Humanos, Capacitación, Gerentes y ejecutivos , personal afectado, Sindicatos
Departamento de comunicación, etc.
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.