ACTITUD, EXIGENCIAS,
COMPETENCIAS PARA
MANTENER A LOS
COLABORADORES
SE DEBE QUERER RETENER EL
PERSONAL
TIPOS DE BENEFICIOS
DESTINADOS A UXILIAR AL
COLABORADOR EN TRES AREAS
DE SU VIDA
* EN EL EJERCICIO DEL CARGO. *FUERA
DEL CARGO, PERO DENTRO DE LA
EMPRESA. * FUERA DE LA EMPRESA, EN
LA COMUNIDAD
SE CLASIFICAN EN:
1. EN CUANTO A SUS EXIGENCIAS, LEGALES
Y VOLUNTARIAS, SEGUN SU FLEXIBILIDAD.
2. EN CUANTO A SU NATURALEZA
MONETARIOS Y NO MONETARIOS. 3. EN
CUANTO A LOS OBJETIVOS, ASISTENCIALES,
RECREATIVOS Y SUPLETORIOS
COSTOS DE LOS BENEFICIOS
SE CLASIFICAN EN DOS FACTORES
LA REMUNERACIÓN MONETARIA TOTAL, QUE
INCLUYE EL SALARIO BÁSICO, COMISIONES,
BONIFICACIONES Y TODOS LOS DEMÁS
BENEFICIOS RECIBIDOS EN DINERO.
PROGRAMA TOTAL DE
BENEFICIOS TRADUCIDO EN
SU EQUIVALENCIA SALARIAL.
CRITERIOS DE
EVALUACION
RETORNO DE LA INVERSION
RESPONSABILIDAD MUTUA
OBJETIVOS
* MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA *
MEJOR CLIMA LABORAL *
REDUCCION DE ROTACION *
AUMENTO DE LA PRODUVTIVIDAD
* BUEN RECURSO HUMANO