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ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
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parte vital de una empresa como resultado el exito
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preciosamj21
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ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
CAMBIOS IMPORTANTES
VALORAR CAPITAL HUMANO
VALORAR CAPITAL INTELECTUAL
CONSISTE EN LA PLANEACION ,ORGANIZACION, DESARROLLO, CORDINACION ,CONTROL DE TECNICAS CAPACES DE PROVOMER EL DESEMPEÑO EFICIENTE DEL PERSONAL
EMPRESA
RECURSOS
HUMANOS
SON LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS
MATERIALES
MATERIAS PRIMAS EDIFICIOS ,MAQUINARIA
TECNOLOGICO
HERRAMIENTAS PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
FINANCIERO
EL CAPITAL ECONOMICO DE LA EMPRESA
GRUPO DE PERSONAS QUE COMPARTEN COMO FIN LOS MISMOS INTERESES
OBJETIVOS
CORPORATIVO
RESPONDER POR EL EXIO DE LA EMPRESA AYUDANDO EL LOGRO DE LA MISMA
FUNCIONAL
EL SOSTENIMIENTO DE LA ADMINISRACION DE LOS RECURSOS PARA TENER UN EQUILIBRIO
SOCIAL
MOSTRAR INTERES POR LA SOCIEDAD Y QUE LOS RECURSOS SEAN UTILIZADOS A SU FAVOR
PERSONAL
APOYOR LOGROS ,METAS DE PERSONAL Y SU CUMPLIMIENTO HARA UN MEJOR AMBIENTE LABORA Y LOGRO DE ACTIVIDADES PROPUESTAS ,
REALIZA SELECCION DE PERSONAL , CONTRATACION , CAPACITACION ,BIENESTAR SOCIAL , PROCESOS ADMINISTRATIVOS
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