GESTION POR COMPETENCIA

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GESTION POR COMPETENCIA
  1. Metodo que favorece la comprension de tres nececidades
    1. Logro
      1. Poder
        1. Pertenencia
        2. Estas necesidades conducen a
          1. Gestionar el factor humano identificando las caracteristicas personales de cada miembro de la empresa
            1. Experiencias
              1. Conocimientos
                1. Capacidades
                  1. Mulder Expone:
                    1. Que las competencias en las actividades laborales se ven reflejadas en acciones
                      1. Asumir responsabilidades
                        1. Capacidad de decision
                          1. Prestacion de servicio
                            1. Actuacion en el trabajo
                            2. A fin de
                              1. Colaborar en los esfuerzos que tiene la empresa para alcanzar sus objetivos
                                1. Saber
                                  1. Conocimientos
                                  2. Saber Hacer
                                    1. Habilidades
                                    2. Saber Estar
                                      1. Actitudes e Interes
                                      2. Querer Estar
                                        1. Motivaciones
                              Show full summary Hide full summary

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