A priori de transversalización y de relaciones entre entre los mecanismos de interactuación.
Cultura
Institucional
Única, lenta y obsoleta debido a que
sus mecanismos para cambiar o
actualizarse para responder a las
necesidades y realidades dinámicas,
se sujetan a procesos normativos
institucionales, lentos, que se basan
en normas valores y supuestos.
Efectividad
Liderazgo
Evaluación
Cultura
organizacional
Independiente,
dinámica y cambiante
con la posibilidad de
responder a
necesidades y
realidades dinámicas
emergentes.
Capital cultural
Subculturas
Julio Rodrigo Hernández Durán, LEIP - Módulo 7. [Semana 2]
Actividad 2. Cultura y clima organizacional. Dra. Nelly del Pilar Cervera Cobos, G3-18
Postura Intraorganizacional
Procesos
Administrativos
dinámicos
El funcionamiento
organizacional se
comporta diferente en las
estructuras institucionales
que en las organizaciones
(no institucionales)
Metodología
Cuantitativa
clima
liderazgo
correlación (Heck)
Sociocultural
Investigación
Cualitativa
Cultura Interna
Cultura Externa
Equilibrio dinámico
Estructura
Sistema organizativo,
procesos de toma de
decisiones, formas de
participación y roles
oficiales de los
actores educativos.
Estrategia
Medio
Contenido
Clima
Perspectiva de
Comunidad
Educativa,
Alumnos y
Maestros
El contenido de la cultura
estaría definido por las
actitudes, valores,
creencias, habilidades,
supuestos y forma de
hacer las cosas
compartidos por una
comunidad docente.