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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
- se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las
personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el
logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una
mejor compañía y una mejor sociedad.
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS
- la dependencia de
recursos humanos
debe responder por
el éxito de la
empresa, ayudando
al logro de la
misma.
- la dependencia de
recursos humanos
debe responder por
el éxito de la
empresa, ayudando
al logro de la
misma.
- FUNCIONALES
- en este punto se debe
sostener la
administración de
recursos humanos en
un nivel justo según
los requisitos de la
empresa
- en este punto se debe
sostener la
administración de
recursos humanos en
un nivel justo según
los requisitos de la
empresa
- SOCIALES
- tiene como
compromiso
mostrar su interés
por la sociedad y
que los recursos
sean utilizados a
su favor
- tiene como
compromiso
mostrar su interés
por la sociedad y
que los recursos
sean utilizados a
su favor
- PERSONALES
- la dependencia de
recursos humanos
debe tener como
objetivo apoyar cada
uno de sus proyectos
y aspiraciones
personales
- la dependencia de
recursos humanos
debe tener como
objetivo apoyar cada
uno de sus proyectos
y aspiraciones
personales
- CORPORATIVOS
- OBJETIVOS
- Este recurso es el principal ya que de ellos depende el funcionamiento de los demás
recursos. Algunos factores que poseen son: conocimientos, sentimientos, experiencias,
motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes, actitudes, habilidades,
potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.
- el talento humano es muy importante
para el buen funcionamiento de
cualquier compañía, a mayor
rendimiento de estos, mayor
crecimiento de la empresa.
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