4954169
Description
Mind Map by Fabián Cuéllar, updated more than 1 year ago
|
Created by Fabián Cuéllar
almost 9 years ago
|
|
ENTREVISTA
DE
TRABAJO
- FACTORES IMPORTANTES
A LA HORA DE
PRESENTARLAS
- Saludar de una forma amable y convincente
- Buena presentación personal
- Buena postura al sentarnos
- No cuestionar al entrevistador
- No llevar o en su defecto no usar el celular
- Saber el cómo se enteró de la vacante
- Conocer y saber de la empresa
- No fumar durante la entrevista
- No hablar mucho ni muy poco
- Respuestas claras y precisas
- No mostrar nerviosismo pero tampoco ser relajado
- Estar dispuesto al periodo de prueba
- No dejar al descubierto las pretensiones o necesidades económicas
- Tratar de no interrumpir al entrevistador
- Hablar con la verdad
- No mostrar terriblemente las necesidades del trabajo
- Siempre al final hacer almenos una pregunta.
- Saludar de una forma amable y convincente
- SEGÚN EL VIDEO EL
CANDIDATO ES APTO
O NO?
- Desde mi punto de vista, Juan García es un hombre ordinario, con muy pocos valores
como el respeto y la educación, el cual llega a su entrevista de trabajo con una muy
mala presentación personal no acorde a los requerimientos de dicha actividad,
cuestiona a la entrevistadora, es por eso que si estuviera en mis manos darle el
puesto o no, de seguro no lo haría, pienso que tal vez como él dice, su tiempo y
experiencia en el campo me podrían brindar mucho para mi empresa, pero no
comparto la idea de que no quiera adquirir responsabilidades, de que no haya
adquirido logros en sus anteriores empresas, que el motivo de haber estudiado lo que
estudió hayan sido casualidades como él lo dice y no por gusto o vocación, que no
viva satisfecho con su labor y lo que hace, que no esté dispuesto a superarse
basándose en argumentos como la edad. Estos factores y algunos que se me
escapan de seguro haría que decidiera no contratarlo.
- Desde mi punto de vista, Juan García es un hombre ordinario, con muy pocos valores
como el respeto y la educación, el cual llega a su entrevista de trabajo con una muy
mala presentación personal no acorde a los requerimientos de dicha actividad,
cuestiona a la entrevistadora, es por eso que si estuviera en mis manos darle el
puesto o no, de seguro no lo haría, pienso que tal vez como él dice, su tiempo y
experiencia en el campo me podrían brindar mucho para mi empresa, pero no
comparto la idea de que no quiera adquirir responsabilidades, de que no haya
adquirido logros en sus anteriores empresas, que el motivo de haber estudiado lo que
estudió hayan sido casualidades como él lo dice y no por gusto o vocación, que no
viva satisfecho con su labor y lo que hace, que no esté dispuesto a superarse
basándose en argumentos como la edad. Estos factores y algunos que se me
escapan de seguro haría que decidiera no contratarlo.
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.