Administración de Recursos Humanos.

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Adminsitración de Recursos Humanos
Stephany Paterni9343
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Stephany Paterni9343
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Administración de Recursos Humanos.
  1. consiste en
    1. La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación, y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Chiavenato.
    2. Es Contingente.
      1. Porque depende de la situación organizacional, del ambiente, tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos.
      2. Funciones
        1. 1. Reclutar y seleccionar empleados. 2. Mantener la relación legal/contractual. 3. Capacitar y entrenar. 4. Desarrollar su carreras/evaluar su desempeño. 5. Controlar la higiene y seguridad del empleado. 6. Despedir empleados.
        2. Es importante para
          1. * No tomar la persona equivocada. * No tener alta rotación de personal o personal insatisfecho. * Que la gente no se demostive. *Que los empleados no piensen que su salario es injusto.
          2. Factores para una buena vida de trabajo.
            1. * Un trabajo digno. * Condiciones de trabajo seguras e higiénicas. * Pagos y prestaciones adecuadas. *Seguridad en el puesto. *Supervisión competente. *Clima laboral positivo.
            2. Objetivos.
              1. * Objetivos corporativos. *Objetivos funcionales. *Objetivos sociales. *Objetivos personales.
              2. Recursos de la Empresa
                1. Recursos Físicos O Materiales.
                  1. Recursos Financieros.
                    1. Recursos Mercadológicos.
                      1. Recursos Técnicos.
                        1. Recursos Humanos.
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