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Habilidades de Dirección Empresarial
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Habilidades directivas
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acnalb0317
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acnalb0317
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Habilidades de Dirección Empresarial
Profesionales Mejor Preparados
Formados y experimentados
Aplicación de sus capacidades
Contribuyan éxito empresarial
Retos Empresariales
Ritmo agitado
Nuevas demandas administrativas
Estudios del Éxito de empresas
Gerentes
Eficaces
Capacitados
Entrenados
Deben proyectar
Seguridad y confianza a empleados
Habilidades Gerenciales (Teórico Katz)
Habilidades técnicas
Poseer, comprender y aplicar conocimientos
Procesos
Maquinaria
Técnologia
Control calidad
Se deben adquirir con experiencia en campo laboral
Acorde a necesidades y requerimientos
Habilidades Sociales
Capacidad de Trabajar, Guiar, persuadir y motivar
Conseguir objetivos y éxito empresarial
Temperamento
Autoconocimiento
Talento resolver problemas
Autoregulación
Administración del tiempo y estrés
Permiten interactuar eficientemente entre gerentes y subordinados
Habilidades Intelectuales
percepción del entorno
Nuevos modelos administrativos
Maestrias de Dirección
Liderazgo conveniente
Establecer etapas para determinar liderazgo
Formativa
Liderazgo Educador
Conflictiva
Liderazgo Mediador
Formal
Reglas establecidas
Informal
Intuitivo / espontaneo
Modelos
Tradicional Lineal
Logró de acuerdos
Transformativo
Transformación de relaciones
Circular/ narrativo
Logro de acuerdos / Transformación de relaciones
Normativa
Líder enfocado fijar metas / retroalimentar
Desempeño
Liderazgo motivador
Liderazgo Empoderamiento
Cualidades del delegado
Buen criterio
Sentido común
Alto grado responsabilidad / eficiencia
Proceso de delegación
Aclarar terminos
Espectativas, tiempos, resultados, desempeño
Informar delegación
Dominio publico, tema delegado, alcances, límitantes, tiempo de delegación
Margen de discreción
Limites y restricciones
Retroalimentación
Controles de desempeño
Promoción y desarrollo
Cubrir necesidades
Entrenamiento, capacitación y desarrollo
Nivelar, premiar, promover al personal competente, capaz y clave.
Comunicación
Transmitir mensajes
personal, efectivo, claro, oportuno, sencillo.
Manejo de Conflicto
Choques
Intereses, personalidad, cultura, formación
determinar tipo de conflicto
Importancia, involucrados, soloción
Aceptación, fuerza, colaboración, calmar emosión
Negociación
Compra/ venta de ideas
Proceso comunicativo
Doble via
Intereses en común y contrapuestos
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