MODELO DE GESTIÓN DE LOS RECURSO HUMANOS

demanda estimada del producto
1. personal
2. necesidades
3. oferta
4. recursos humanos
5. financieros
segmentos
1. selección
2. factor estratégico
3. área funcional
4. mano de obra
5. proyección
flujo de personal
1. contingencias
2. política de promociones
3. rotación de personal
Modelo integrado
1. volumen de producción
2. cambios tecnológicos
3. oferta y de demanda
4. planeamientos de carreras
procesos
1. diseño de cargos
2. organizacional
3. análisis
4. descripción de cargos
5. orientación
6. evaluación del desempeño
Compensación de las personas
1. beneficios sociales
2. incentivar
3. recompensas
4. remuneración
5. beneficios
6. servicios sociales
7. programas de bienestar
Desarrollo de personas
1. capacitación
2. profesional
3. entrenamiento
4. programas
Mantenimiento de personas
1. higiene
2. disciplina
3. condiciones ambientales
4. condiciones psicológicas
5. seguridad
6. calidad de vida
Evaluación de personas
1. control
2. base de datos
3. sistemas de información

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