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Colocación de las personas.

Cultura organizacional.
1. Forma acostumbrada o tradicionalde pensar o hacer las cosas, que comparten los miembros de una organización.
2. Componentes.
  1. Los artefactos.
  2. Valores compartidos.
  3. Supuestos básicos.
¿Cómo cambiar una cultura organizacional?
1. Modificaciones en el liderazgo.
2. Organización pequeña y joven.
3. Cultura débil.
4. Una crisis dramática.
Aprendizaje cultura organizacional.
1. Lenguaje.
2. Símbolos materiales.
3. Rituales y ceremonias.
4. Historias.
Opciones de socialización nuevos colaboradores.
1. Formal o informal.
2. Individual o colectivo.
3. Uniforme o variable.
4. Refuerzo o eliminación.
5. Seriado o aleatorio.
Métodos para la socialización.
1. Contenido de puesto.
2. Supervisor como tutor.
3. Equipo de trabajo.
4. Programa de integración.
5. Proceso de selección.
Programa de orientación.
1. Ahorrar tiempo.
2. Reducir la rotación.
3. Acariciar expectativas realistas.
4. Reducir la ansiedad de las personas.
Facultad de la toma de decisiones.
1. Poder.
2. Liderazgo.
3. Motivación.
4. Desarrollo.

Colocación de las personas.

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