Teoría de grupos y comunicación

Propiedades
1. Rol
  1. Es la manera que se actúa a diferentes situaciones
2. Estatus
  1. Lo determina el poder de una persona sobre otra. Es la capacidad de que una persona contribuya para una meta.
3. Tamaño
  1. Afecta la efectividad de un grupo
4. Cohesión
  1. Es el grado de unió y dependencia del grupo, es el esfuerzo de cada uno.
Tipos
1. Formales
  1. Define su estructura organizacional mediante asignaciones de trabajo.
    1. Se tiene metas, gerentes y responsabilidades.
2. Informales
  1. Sus actividades ajenas al sistema de autoridad formal.
    1. Son negativos y disgregan a estructuras establecidas
3. Equipo de trabajo
  1. Conjunto de personas que coordinándose y apoyo mutuo trabajan.
Etapas
1. Incertidumbre
  1. Desconocen el propósito, estructura y liderazgo.
2. Cuestionamiento
  1. Se acepta existencia del grupo pero se resisten a las restricciones.
3. Realización
  1. El grupo es plenamente funcional y aceptado.
4. Aceptación
  1. Existe relaciones estrechas y nivel alto de cohesión, muestran fuerte sentido de identidad.
Grado de grupos
1. Madurez
  1. Se define por el nivel de motivacion.
2. Ética
  1. Es el estudio humano donde se realiza la voluntad y la libertad absoluta.
3. Grado de pertenencia
  1. Es la integración del equipo, se genera el sentido de pertenencia.
4. Moral
  1. Son las reglas y normas que rige la conducta.
5. Conciencia grupal
  1. Se establecen metas que se desean alcanzar.
Características
1. Actitudes
  1. Positivas o negativas.
2. Habilidades
  1. Se garantiza mejor calidad.
3. Relaciones interpersonales
  1. Ser social es por naturaleza
    1. Relación afectiva, dar y recibir.
Tipo de comunicación
1. Efectiva
  1. Atravez de destreza logra buen propósito.
2. Formal
  1. Siguen caminos oficiales.
3. Informal
  2. Comunicación sin canales

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Teoría de grupos y comunicación

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