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Description
Mind Map by jorge yamid flores marin, updated more than 1 year ago
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Created by jorge yamid flores marin
over 8 years ago
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Administración de Recursos Humanos
- Manejo de Personal.
- Su principal
responsabilidad es la
relación con el ser
humano.
- Procesos Administrativos,
Laborales, Contratación y
Bienestar Social.
- Es importante porque se evita: Tomar
la persona equivocada, tener alta
rotación del personal, gente no
comprometida, personas contentas y
satisfechas.
- Es importante porque se evita: Tomar
la persona equivocada, tener alta
rotación del personal, gente no
comprometida, personas contentas y
satisfechas.
- Su principal
responsabilidad es la
relación con el ser
humano.
- Planea, Organizá, Desarrollá y Coordina con el
animo de alcanzar los objetivos individuales de
cada trabajador.
- Se fundamenta en la Teoría de Douglas Mc Gregor de
"Y" que se enfoca mas en la parte humana (el Ser)
- Su principal fin es
desarrollar los objetivos,
corporativos,
funcionales, sociales,
personales.
- FUNCIONES: Reclutar y Seleccionar Empleados,
Mantener la Relación Legal / Contractual, Capacitar
y entrenar, Desarrollar sus carreras, Verificar que
los pagos sean correctos, controlar la higiene y
seguridad del empleado, Despedir empleados.
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