6111373
Description
Mind Map by Deleted user, updated more than 1 year ago
More
|
Created by Noris Martinez
over 9 years ago
|
|
|
Copied by julio garcia lopez
over 8 years ago
|
|
SELECCIÓN Y ENTREVISTA
- Entrevista es la
herramienta por
excelencia en la
selección de
personal
- tipos de
preguntas:Preguntas abiertas,
cerradas, de Sondeo,
Hipotéticas
- Fases: Iniciación, Desarrollo, Cierre.
- Fases: Iniciación, Desarrollo, Cierre.
- tipos de
preguntas:Preguntas abiertas,
cerradas, de Sondeo,
Hipotéticas
- Pasos de la selección por Competencia
- 1- Tener claro Misión, Visión,
objetivos del negocio y el plan de
acción, visión de alta dirección,
cultura y estilo, Competencia
requerida. 2- Detectar en los
candidatos las características claves
que guardan una relación causal
con un desempeño superior al
trabajo. 3- Utilizar nuevas
herramientas. 4- Seguimiento del
comportamiento de las
competencias observadas en la
selección.
- Definir las competencias
necesarias. Realizar entrevistas
sobre incidentes críticos, realizar
preguntas para detectar
competencias, base de datos de competencias
- Definir las competencias
necesarias. Realizar entrevistas
sobre incidentes críticos, realizar
preguntas para detectar
competencias, base de datos de competencias
- 1- Tener claro Misión, Visión,
objetivos del negocio y el plan de
acción, visión de alta dirección,
cultura y estilo, Competencia
requerida. 2- Detectar en los
candidatos las características claves
que guardan una relación causal
con un desempeño superior al
trabajo. 3- Utilizar nuevas
herramientas. 4- Seguimiento del
comportamiento de las
competencias observadas en la
selección.
- Herramientas
- Assesment center, dinámicas de grupo, juego de roles,
Entrevista focalizada, entrevistas situacionales,
pruebas de trabajo, test de aptitudes, test de
personalidad, datos biográficos, referencias, entrevista
tradicionales
- Evaluaciones
- Psicológicas de
administración individual o
grupal; potencial; assesment
center; técnicas; idiomas
- Elementos básicos
- Aspectos personales;
intelectuales;
Sociales-laborales
- Aspectos personales;
intelectuales;
Sociales-laborales
- assesment Center
- Se enfrenta a los
candidatos con la
resolución práctica de
situaciones conflictivas
reales del puesto de
trabajo
- Se enfrenta a los
candidatos con la
resolución práctica de
situaciones conflictivas
reales del puesto de
trabajo
- Pruebas técnicas
- Examenes
escritos,
escrito a libro
abierto,
escritos
domiciliarios,
entrevistas
estructuradas
- Elaboración
de informe
- Examenes
escritos,
escrito a libro
abierto,
escritos
domiciliarios,
entrevistas
estructuradas
- Elementos básicos
- Psicológicas de
administración individual o
grupal; potencial; assesment
center; técnicas; idiomas
- Evaluaciones
- Assesment center, dinámicas de grupo, juego de roles,
Entrevista focalizada, entrevistas situacionales,
pruebas de trabajo, test de aptitudes, test de
personalidad, datos biográficos, referencias, entrevista
tradicionales
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.