Es obtener y articular los elementos humanos y materiales que la
organización y la planeación, señalan como necesarios para el
adecuado funcionamiento de un organismo social.
Inducción del personal.
Una vez concluido el proceso de selección y
contratación, el empleado pasa a la etapa de inducción.
La inducción es un programa formal o informal para que
los nuevos empleados de nuevo ingreso se familiaricen
con sus responsabilidades laborales, sus compañeros de
trabajo y las políticas de la organización. Por lo general
dura una o dos semanas.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Internas
Son los medios de comunicación
masivos, como periódicos y revistas
especializadas, e Internet; algunas
empresas, cuando tienen necesidad de
mucho personal operativo, recurren a la
radio.
Externas
Se refiere al proceso de buscar candidatos
dentro de la empresa para promoverlos; ó
también solicitándolos al sindicato, respetando
el escalafón.
ETAPAS
Reclutamiento.
Selección
Inducción.
Capacitación.
Contratación.
La Ley Federal del Trabajo establece que la
relación de trabajo se da cuando una persona
da un servicio subordinado a otra, mediante
el pago de un salario. Las empresas
requieren hacer contratos de trabajo por
escrito donde se determine el tipo de
contrato.
FASES DE SELECCIÓN
Tercera Fase: Se escogen regularmente a tres
candidatos para ser enviados al departamento que lo
requisito, y realizar una entrevista formal
Segunda fase: Consiste en hacer un
llamado para realizar una entrevista
denominada preliminar
Primera Fase: Depurar y jerarquizar a los candidatos. a
partir de los mejores, por medio de un análisis de los
documentos que se les requiere: solicitud de empleo,
curriculum vitae, cartas de recomendación, etc.
Cuarta Fase: Se les aplican pruebas
psicométricas para detectar posibles
problemas de comportamiento que pudieran
afectar la integración del personal a la
empresa.
Quinta Fase: Se aplican los exámenes
médicos al finalista antes de hacer el
contrato correspondiente.
Elementos de la integración.
Área técnica.
El aspecto humano se debe cuidar de sólo
integrar a las personas ideales para los
puestos ideales, definidos por medio de la fase
de organización.
Planeación de recursos humanos.
Reclutamiento. Selección.
Contratación. Inducción o
acoplamiento. Evaluación del
desempeño. Capacitación.
Desarrollo humano e integración
por ética y valores. Plan de retiro.
Área humana
El aspecto humano se refiere a la parte
conductual, emocional y espiritual, a partir
de valores morales, en razón de la misión
social de la empresa .