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Description
Mind Map by e gonzalez, updated more than 1 year ago
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Created by e gonzalez
about 8 years ago
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TEORÍA DE LA
SEGMENTACIÓN DE
MERCADOS
- Características
- Teoría Especifica
- Teoría con limitaciones
- esta desarrollada dentro de un
escenario socio-cultural determinado
- Su finalidad consiste en explicar, como
funciona el mercado de trabajo en una
sociedad determinada.
- Teoría Especifica
- Justificación
- Similitud con la teoría "dualista"
- Relacionadas con los empleos
(formal e informal) de la
sociedad urbana
- Relacionadas con los empleos
(formal e informal) de la
sociedad urbana
- Marco de referencia
- Estudios comparativos dentro
del contexto internacional
- Estudios comparativos dentro
del contexto internacional
- Influencia dentro del
contexto educativo
- Como fuente de estudio del
fenómeno llamado credencialismo
- Como fuente de estudio del
fenómeno llamado credencialismo
- Similitud con la teoría "dualista"
- Bases
fundamentales
- Teoría Socio
política de la
educación
- La existencia de la lucha de clases
- La existencia de la lucha de clases
- Naturaleza del
mercado laboral
- Homogeneidad y/o heterogeneidad
- Estructura ocupacional
- Jerarquía
- Calificación y/o
descalificación laboral
- Distribución ocupacional del ingreso
- Concepción y gestión de la producción
- Técnico Administrativo
- Ejecución de la producción
- Diferencias entre niveles
(sueldos y salarios,
prestaciones,
condiciones laborales,
grado de autonomía,
requisitos educativos,
etc.)
- Movilidad ocupacional
- Movilidad ocupacional
- Concepción y gestión de la producción
- Acreditación educativa
- Homogeneidad y/o heterogeneidad
- Productividad Marginal
- Teoría Socio
política de la
educación
- Mercado de Trabajo
- Dentro de la "Teoría de la Segmentación de Mercados", el mercado de trabajo se encuentra bajo una
estructura dividida en varios mercados de trabajo, de manera desiguales y segmentados entre si.
- Segmentación
- Segmentación Intraorganizacional
- Segmentación entre trabajos
similares, dentro del sector
productivo dominante
- Segmentación Intraorganizacional
- Estructura de salarios
- Esta Teoría señala que: "La estructura de salarios está
determinada por variables <<exógenas>> al individuo, tales como
la discriminación racial y sexual..." (Gómez & Munguia, 2008)
- Esta Teoría señala que: "La estructura de salarios está
determinada por variables <<exógenas>> al individuo, tales como
la discriminación racial y sexual..." (Gómez & Munguia, 2008)
- Nivel de escolaridad
- Estados Unidos de América
- Segmento de alta educación
- Trabajo con altos niveles de remuneración
- trabajos gerenciales,
administrativos,
científicos,
tecnológicos.
- trabajos gerenciales,
administrativos,
científicos,
tecnológicos.
- Altos niveles educactivos
- Trabajo con altos niveles de remuneración
- Segmento Sindicalizado
- Trabajos pactados por normas y/o contratos a
través de un sindicato de manera organizada.
- Grandes empresas
de producción
masiva e
instituciones
burocráticas.
- Grandes empresas
de producción
masiva e
instituciones
burocráticas.
- No es importante el nivel educativo, por lo que el desempeño laboral no
exige altos niveles de calificación ni especialización del mismo. Es
suficiente una educación técnica.
- Trabajos pactados por normas y/o contratos a
través de un sindicato de manera organizada.
- Segmento competitivo
- Este tipo de trabajo esta caracterizado, por que la remuneración salarial
es muy baja, las relaciones laborales son muy inestables, existentes malas
condiciones laborales, nulas posibilidades de promoción o ascenso.
- No es importante el nivel educativo, ya que sólo se requiere
un nivel mínimo de conocimientos, y/o educación básica con
la finalidad de simplemente seguir instrucciones.
- Este tipo de trabajo esta caracterizado, por que la remuneración salarial
es muy baja, las relaciones laborales son muy inestables, existentes malas
condiciones laborales, nulas posibilidades de promoción o ascenso.
- Segmento artesanal
- Este tipo de trabajos únicamente requiere habilidades manuales,
ejecutadas de manera tradicional, su desarrollo se realiza a través
de la experiencia, son trabajos creativos y autónomos.
- Este tipo de trabajos únicamente requiere habilidades manuales,
ejecutadas de manera tradicional, su desarrollo se realiza a través
de la experiencia, son trabajos creativos y autónomos.
- Segmento de alta educación
- Economías Emergentes
- características educativas
- esfuerzos en la elevación educativa de los trabajadores
- Elevación del perfil educativo
- Fuerza laboral educada
- esfuerzos en la elevación educativa de los trabajadores
- características educativas
- Oferta y/o Demanda Laboral
- Desempleo
- La Teoría de la
Segmentación lo
considera como
un fenómeno
temporal, no
estructural
- Fenómeno
temporal
de
inadecuación
cualitativa
- Respuesta alternativa de la
Teoría de la Segmentación,
en relación al desempleo
- Aumento educativo en la
fuerza laboral, como efecto
en el incremento del PIB
- Distribución del ingreso entre los
diverso segmentos ocupasionales
- Políticas gubernamentales sobre
el ingreso de la fuerza laboral
- Implementación de políticas gubernamentales en
los sectores de alto desempleo
- Educación
- naturaleza de los
mercados de trabajo
- Estructura ocupacional
- Diferencias internas
- Distribución de Ingresos
- Requisitos educativos
- Calificación laboral
- Tamaño de oferta laboral
- Distribución geográfica
- Diferencias internas
- Estructura ocupacional
- naturaleza de los
mercados de trabajo
- Aumento educativo en la
fuerza laboral, como efecto
en el incremento del PIB
- La Teoría de la
Segmentación lo
considera como
un fenómeno
temporal, no
estructural
- Desempleo
- Dentro de la "Teoría de la Segmentación de Mercados", el mercado de trabajo se encuentra bajo una
estructura dividida en varios mercados de trabajo, de manera desiguales y segmentados entre si.
- sistema Educativo
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