Changing the way you learn

Las Utilidades

Derecho constitucional de los trabajadores para recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa, conforme a la Declaración Anual
Teorías del reparto de utilidades
1. Como salario propiamente dicho
2. Como acto gracioso de la empresa
3. Como reconocimiento de la tesis marxista de plusvalía
4. Como resultado de una asociación entre el capital y el trabajo
Características del reparto de utilidades
1. Es aleatoria
2. Es obligatorio y está alejado de la voluntad de las partes
3. Es variable
4. Pagarse en dinero
5. No es considerado salario
Procedimiento previo al reparto
1. 10% es el porcentaje de utilidades
Objeciones de los trabajadores
1. Procedimiento de objeciones al reparto
  1. El patrón entregará a los trabajadores copias de la declaración anual
  2. En caso de objeción, los trabajadores deberán presentarla ante la SHCP
  3. El patrón puede impugnar la resolución de la SHCP
Resolución de la Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades
1. Facultades
  1. La autoridad facultada para fijar el porcentaje a repartir entre los trabajadores es la Comisión Nacional para el PTU
Quiénes están exentos de repartir utilidades
1. Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento
2. Empresa dedicada a la elaboración de un producto nuevo, en los dos primeros años
3. Las empresas de industria extractiva de nueva creación
4. Instituciones de Asistencia Privada sin fines de lucro
5. El IMSS y los Organismos Públicos Descentralizados
6. Empresas que tengan un capital menor a juicio de las autoridades laborales

Next up

Las Utilidades

Description

Resource summary

Similar

	Created by Diego Martinez about 8 years ago