Consiste en la capacidad de
dirigir e influir en los
comportamientos de los
componentes de la empresa,
integrándolos dentro de ella,
para conseguir unos objetivos
comunes que son los objetivos
de la empresa o negocio.
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
Es el tipo de líder que ordena y espera
que se hagan caso a sus órdenes. Es
positivo y dogmático, dirige mediante
la capacidad de ofrecer recompensas o
castigos.
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
El líder democrático toma decisiones
consultando con los subordinados, de manera
que las decisiones y acciones son consultadas
fomentando la participación de los trabajadores.
LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE
Este líder es un líder liberal que hace y deja
hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que
los trabajadores o el grupo son los que tienen
el poder.
LIDERAZGO PATERNALISTA
El líder paternalista tiene confianza en sus trabajadores
dando compensas y castigos. Su labor es que los
trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen
mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece
recompensas por lograr objetivos.
LIDERAZGO CARISMÁTICO
El líder carismático es aquel que tiene la
capacidad de generar entusiasmo en los
trabajadores, es elegido por la forma en que da
entusiasmo a las otras personas, destaca por su
capacidad de seducción y admiración.
LIDERAZGO LATERAL
Este liderazgo consiste en la capacidad de influir en las personas del
mismo nivel para conseguir objetivos en común y se da entre
personas del mismo rango dentro de la empresa. Consiste en que se
es líder sin ser el jefe, es decir, ser líder dentro de los del mismo
rango.
LIDERAZGO SITUACIONAL
El líder situacional dirige al grupo o empresa aplicando el estilo de
liderazgo que corresponde según las condiciones y madurez de sus
colaboradores.El liderazgo situacional es un enfoque dinámico
para la dirección de empresas y/o personas en que el líder ha de
ser flexible y saber qué hacer en cada momento.