Contrato de trabajo por Alba Herrera Alvarez

¿Qué es un contrato?
1. Acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa(MINTRABAJO, 2016) .
Elementos esenciales que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo:
1. Son:
  1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo (MINTRABAJO, 2016) .
  2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador (MINTRABAJO, 2016).
  3. Un salario como retribución del servicio (MINTRABAJO, 2016).
Es:
1. Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración (Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
CAPITULO V. PROTECCION A LA MATERNIDAD
1. ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO
  1. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 14 semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso (Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
    1. 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor(Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
      1. 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar(Ministerio de Protección Social - Colombia , 2011).
        Lo siguiente:
        El estado de embarazo de la trabajadora.
        La indicación del día probable del parto.
        La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.
Discapacidad
1. Es:
  1. Todas aquellas personas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a mediano y largo plazo que, al interactuar con diversas barreras incluyendo las actitudinales, puedan impedir la participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás (Congreso de la Republica, 2013).
2. La estabilidad en el empleo en los casos de trabajadores con discapacidad (Gómez, 2015).
  1. La ley 361 de 1997
    1. Ampara a aquellos que tienen la condición de discapacitados, y que como tales han sido calificados por los organismos competentes.
    2. Cobija a quienes, sin tener tal calificación se encuentran en una situación de debilidad manifiesta debida a la ocurrencia de un suceso que afectó su salud
Contratación de personas en situación de desplazamiento
1. Beneficios otorga la ley al empleador por contratar personas en situación de desplazamiento (Mosquera, 2011).
  1. Son:
    1. Descuentos en el Impuesto de renta.
    2. Descuentos complementarios de los aportes parafiscales.
    3. Contribuciones de nómina.
2. Ley 1429 de 2010, Art 10.
  1. OBJETIVO DE LA LEY:
    1. Disminuir los altos costos laborales no salariales(Mosquera, 2011)
    2. Facilitar la contratación formal de esta población(Mosquera, 2011).
  2. Beneficios:
    1. Podrán tomar los aportes al Sena, ICBF, Y Cajas de Compensación Familiar(Mosquera, 2011).
    2. Podrán tomar el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga(Mosquera, 2011).
    3. Podrán tomar el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos (Mosquera, 2011).
Bibliografía Gómez, K. V. (11 de 08 de 2015). La estabilidad en el empleo de los trabajadores discapacitados en Colombia . Obtenido de http://www.ucc.edu.co/prensa/2015/Paginas/la-estabilidad-en-el-empleo-de-los-trabajadores-discapacitados-en-colombia-.aspx Ministerio de Protección Social - Colombia . (2011). CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Obtenido de TITULO I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf MINTRABAJ

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