Psicología Positiva de las Organizaciones

Organizaciones Saludables
1. Analizan las Perspectivas del funcionamiento óptimas
  1. De las Personas
  2. Y los Grupos
  3. Así como su gestión efectiva.
    1. Con Los factores motivadores
      1. Aumentando la motivación y con ello el desempeño.
        Factores de Motivación
        La sensación de realización personal
        El reconocimiento del desempeño
        El interés y trascendencia de la tarea
        La distribución de responsabilidades o el dar oportunidades de avance profesional y crecimiento personal
        Se asocian con lo que el trabajador hace y producen efectos a medio y largo plazo.
Características de las las organizaciones saludables
1. Se Caracterizan por invertir esfuerzos en colaboraciones
  1. Sistemáticas
  2. Intencionales
  3. Para Maximizar
    1. El bienestar de los empleados
    2. Y la productividad
Dentro de este Bienestar debemos ofrecerle a los empleador
1. Ofrecer las Herramietas Necesarias para el tipo de trabajo que va a realizar
  1. Gocen de un bienestar óptimo actividadespara el desarrollo de sus
2. Oportunidades equitativas y accesibles al desarrollo de la carrera y del balance trabajo-vida privada.
3. Ofrecer espacios de esparcimiento dentro y fuera de la empresa para un optimo rendimiento
Como lo logramos
1. Con prácticas saludables para gestionar y estructurar los procesos de trabajo: esta dimensión incluiría los recursos estructurales y los recursos sociales.
2. Outputs saludables: productos y servicios que buscan la excelencia y relaciones positivas con el entorno y la comunidad.
3. Empleados saludables: El capital social, capital humano y el capital psicológico positivo formaran parte de esta dimensión.

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