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¿Qué resulta más eficaz
para determinar los sueldos?
- Objetivos de la
administración de
la compensación
- Equidad
Interna
- Competitividad externa
- Estimular niveles superiores
de desempeño en el personal
- Equidad
Interna
- ¿Cómo determinar cuánto pagar al personal?
- Pago por valor de mercado
- Pago por contenido de responsabilidad de puestos
- Pago por valor de mercado
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