DIMENSIONES DE LA GERENCIA PÚBLICA

ESTRATEGIAS Y SISTEMAS ESPECIALES DE LA ADMINISTRACIÓN
1. Son Sistemas especiales para definir y socializar políticas, seleccionar y contratar a los gerentes públicos.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
1. Son los procesos del servicio público de cada país para obtener profesionales adecuados en los cargos de Gerencia Pública
PERFIL DE GERENTE PÚBLICO
1. Características personales y profesionales, experiencia y habilidades que requiere una persona que ejercera el cargo de Gerente publico.
POLÍTICAS DE EMPLEO
1. Se refiere a la existencia de disposiciones, normativas o modalidades de contrato.
EVALUACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO
1. Se refiere a la existencia y procesos formales o informales y evaluación de quienes ocupan cargos de Gerencia Púnblica.
POLÍTICAS DE REMUNERACIONES
1. Su vinculación con el desempleo y resultados obtenidos por los gerentes y sus respectivos organismos públios.
REGLAS DE CONDUCTA
1. Define deberes y atribuciones de quienes desempeñan cargos de Gerencia Pública
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
1. Considera inclusión de minorías étnicas y de la mujer en cargos de Gerencia Pública

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