Modalidades de contratación

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• Se acuerda la fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.

1. Ordinario

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   • Pueden llegar a convertirse en fijos y a jornada completa en algunos casos.
2. Indefinido de apoyo a emprendedores

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   • Facilita el empleo cuando la tasa de desempleo sea superior al 15% Incentivos fiscales para la empresa
3. Fijo discontinuo

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   • contrato indefinido, aunque los periodos de actividad son limitados en el tiempo

1. Formativos

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   • Facilita la inserción laboral de jóvenes y potencia el empleo juvenil.
   1. En prácticas

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      • Necesaria formación previa, menor de 30 años. Por escrito Entre 6 meses y 2 años de duración tiene periodo de prueba de 1 o 2 meses. recibe retribución y debe notificar el despido si el contrato es mayor a un año
   2. Para la formación y el aprendizaje

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      • Mayor de 16 y menor de 25 años sin titulación oficial. Por escrito Duración entre uno y tres años con periodo de prueba Retribuido en función del tiempo de trabajo efectivo. Notificará la finalización. siempre a jornada completa con jornada del 75% el primer año y 85% el resto, sin horas extraordinarias salvo fuerza mayora
2. Duración determinada

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   • Tienen los mismos derechos que lo contratos indefinidos, pero incluye particularidades en materia de extinción del contrato.
   1. Obra y servicio

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      • Se realiza por escrito No excederá de 3 años. Jornada completa o parcial Recibe indemnización
   2. Eventual por circunstancias de la producción

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      • Por escrito si la duración es superior a 4 semanas Máximo  meses en un periodo de 12. jornada completa o parcial. Recibe indemnización
   3. Interinidad

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      • Por escrito Duración igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador. Jornada completa o parcial.

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• Indefinido De duración determinada Para acceder a la jubilación parcial Por escrito Retribución proporcional con horas extraordinarias.y complementarias Hay incentivos para jóvenes.

1. De relevo

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   • Por escrito Indefinida Completa o parcial Tiene derecho a indemnización al finalizar el contrato.
2. A distancia

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   • Por escrito Tanto indefinida como de duración determinada Mismos derechos que los que trabajan en la empresa.
3. De grupo

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   • Celebrado entre el empresario y un grupo de trabajadores. Verbal o escrita por tiempo indefinido o determinada
4. Contrato para personas con discapacidad

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   • >= 33% de discapacidad Inscritos en la oficina de empleo Obligación de mantener el puesto durante 3 años, y en caso de despido procedente, deberán sustituirlo por discapacitado. Por escrito Indefinido Beneficios en la cuota de la Seguridad Social
5. Autónomos

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   • TRADE No trabajadores cuenta ajena Disponer de insfraestructura  y material propio No realizar su actividad de manera indiferenciada con la competencia. No subcontratar parte e la actividad Percibir contraprestación en función del resultado de su actividad 
6. Empresas de trabajo temporal (ETT)

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   • Pone trabajadores a disposición de otra empresa con caracter temporal. Contrato de puesta a disposición retribuye la ETT Periodo de prueba dependiendo de la titulación Recibe indemnización a la finalización del contrato
7. Contratas y subcontratas

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   • Responsabilidad solidaria por las deudas salariales frente a la empresa contratista además de las deudas con la Seguridad Social.