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MODELO AJUSTE
PERSONA-ENTORNO
- Evalúa y
predice
- Características
personales
- Entorno
laboral
- Definen bienestar
trabajador
- Dar paso a
Prevención
- Dar paso a
Prevención
- Definen bienestar
trabajador
- Características
personales
- Formulaciones
- French, Rodgers
y Cobb
- French, Rodgers
y Cobb
- Conceptualización
- Persona (P)
- Necesidades
- Capacidades
- Necesidades
- Entorno (E)
- Ofertas
- Oportunidades
- Ofertas
- Persona (P)
- Ajuste
deficiente
- Las
necesidades
del trabajador
- Alude si, son correspondidas
por el entorno
- Alude si, son correspondidas
por el entorno
- Las exigencias del entorno
del trabajador
- Alude si, aptitudes y capacidades
satisfacen las exigencias del trabajo
- Alude si, aptitudes y capacidades
satisfacen las exigencias del trabajo
- Las
necesidades
del trabajador
- Ajuste
- Subjetivo
- Percepciones de (P) y
(E) del trabajador
- Lo influye
- Afecta confor
- Da paso a
tensión
- Riesgos de enfermedad
- Resultando
- Comportamiento
- agresividad
- agresividad
- Cognitivas
- Culpa.baja
autoevaluación
- Culpa.baja
autoevaluación
- Fisiológicas
- Colesterol
sérico
- presión arterial
- Colesterol
sérico
- Emocionales
- Depresión
- Ansiedad
- Depresión
- Comportamiento
- Riesgos de enfermedad
- Da paso a
tensión
- Afecta confor
- Percepciones de (P) y
(E) del trabajador
- Objetivo
- Evaluaciones que en teoría no
presentan sesgo negativo
- Evaluaciones que en teoría no
presentan sesgo negativo
- Lo puede percibir el
trabajador
- Mediante el
trabajador
- Puede no acceder a
información disponible
- Puede no acceder a
información disponible
- Mediante la
organización
- Información inadecuada sobre
entorno y si mismo.
- Información inadecuada sobre
entorno y si mismo.
- Mediante el
trabajador
- Subjetivo
- Modelo estadístico
- Advierte niveles de
tensión psicológica
- Advierte niveles de
tensión psicológica
- Baja tensión
psicológica
- Resultado de trabajador y
características del puesto concilian
- Resultado de trabajador y
características del puesto concilian
- EFICACIA
- DIFERENTES ENFOQUES
PARA MEDIR AJUSTE
- POSIBILIDAD DE
PREDECIR
- BIENESTAR Y RENDIMIENTO
- BIENESTAR Y RENDIMIENTO
- POSIBILIDAD DE
PREDECIR
- DIFERENTES ENFOQUES
PARA MEDIR AJUSTE
- MODELOS
- DESEQUILIBRIO ESFUERZO-RECOMPENSA
(DER)
- Identifica condiciones
deficientes de recompensa
social
- Impacta redes neuronales
- Opera sistema
cerebral de la
recompensa
- Opera sistema
cerebral de la
recompensa
- Impacta redes neuronales
- Falta de reciprosidad
- ESFUERZO y RECOMPENSA
- aviva EMOCIONES
NEGATIVAS
- estimula sistema
autonomo y endocrino
- estimula sistema
autonomo y endocrino
- aviva EMOCIONES
NEGATIVAS
- ESFUERZO y RECOMPENSA
- Intercambio social
- relacionado
- salud
- bienestar
- bienestar
- VIDA ADULTA
- salud
- ROLES maritales, laborales y los
distintos roles cívicos
- Dan paso autorregulación
personal
- por medio de
INTERCAMBIO SOCIAL
- PASIVO
- NEGATIVO
- PASIVO
- por medio de
INTERCAMBIO SOCIAL
- Dan paso autorregulación
personal
- relacionado
- CAUSAS PSICOLÓGICAS DEL
DESEQUILIBRIO
- EXCESIVA IMPLICACIÓN
EN EL TRABAJO
- EXCESIVA
NECESIDAD DE
APROBACIÓN
- EXCESIVA IMPLICACIÓN
EN EL TRABAJO
- ARRAIGADO "RECOMPENSA"
- atribuidos
- SALARIO
- ESTIMA Y
SEGURIDAD
- CARRERA
PROFESIONAL
- SALARIO
- atribuidos
- COMPONENTES
- INTRINSECO (PERSONAL)
- ELECCIONES
ESTRATÉGICAS DE LOS
TRABAJADORES
- CARACTERÍSTICAS
INDIVIDUALES PARA
AFRONTAR
- DEMANDAS
- RECOMPENSAS
- DEMANDAS
- ELECCIONES
ESTRATÉGICAS DE LOS
TRABAJADORES
- EXTRÍNSECO (SITUACIÓN)
- EVALÚAN CARGA LABORAL
- CUANTITATIVA
- CUALITATIVA
- CUANTITATIVA
- FALTA
- elección
mercado
laboral
- movilidad
- contrato
tiempo corto
- nivel de habilidades
- elección
mercado
laboral
- EVALÚAN CARGA LABORAL
- INTRINSECO (PERSONAL)
- SIMILITUDES OTROS
MODELOS ESTRÉS
OCUPACIONAL
- COORDINAN INFORMACIÓN
SOBRE ESTRÉS LABORAL Y
SALUD
- SOLAPAMIENTO
CONCEPTUAL Y
METODOLÓGICO
- COORDINAN INFORMACIÓN
SOBRE ESTRÉS LABORAL Y
SALUD
- DIFERENCIAS OTROS
MODELOS DE ESTRÉS
OCUPACIONAL
- SOPORTE SOCIOLÓGICO DE
SUS COMPONENTES
ESTRUCTURALES
- SOPORTE SOCIOLÓGICO DE
SUS COMPONENTES
ESTRUCTURALES
- Identifica condiciones
deficientes de recompensa
social
- DESEQUILIBRIO ESFUERZO-RECOMPENSA
(DER)
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