PAGO SALARIO

El salario o remuneración salarial es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano su empleador a cambio de que trabaje un tiempo determinado para que produzca mercancías o servicios equivalentes a ese tiempo.

Compensación Económica Directa: Es el pago que una persona recibe en la forma de sueldos, salarios, compensariones y bonos.
Compensación Económica Indirecta: Son las prestaciones y gratificaciones económicas que no se incluyen la compensación directa.
Compensación no Económica: Es la satisfacción que una persona recibe del puesto o del ambiente donde se lleva a cabo el trabajo.

SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Es el organismo encargado de regular, coordinar y supervisar las cuestiones que tienen que ver con la relación Obrero-Patrón.

Segun el artículo 40 de la Ley orgánica de la administración pública federalle corresponden las funciones:

Vigilar la aplicación de las disposiciones contenidas en el artículo 123.
Coordinar la formulación y promulgación de contratos.
Promover el incremento de la productividad del trabajo.
Promover el desarrollo de la capacitación para el trabajo.
Establecer y dirigir el Servicio Nacional de Empleo y vigilar su funcionamiento.

El Salario Mínimo en México.

Existe una cuota mínima de la cual parten todas las empresas y patrones para realizar sus pagos a los trabajadores que laboran con ellos.

El salario mínimo en 2010 dependía de la ubucación geográfica:

A $57.46
B $55.84
C $54.47

Actualmente se cuenta con un salario mínimo para todo el país de $80.04

Nota: Repasa la sesión 8 de tu manual y realiza las actividades correspondientes a la sesión.

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Preparatoria Abierta CAPITAL HUMANO Y OPERACION DE LA EMPRESA Note on Sesión 8 "Pago Salarios", created by ADOLFO PELAEZ on 21/09/2017.

Sesión 8 "Pago Salarios"