El requisito de "trabajo dependiente" significa que...
El trabajador hace su trabajo bajo las órdenes y directrices de un empresario.
El trabajador ofrece su trabajo, y nadie puede hacerlo por él.
El trabajador puede hacer lo que considere mejor para la empresa.
Ninguna es correcta.
Javier trabaja como comercial para una empresa, pero recibe un salario fijo a final de mes, con independencia de si vende más o menos cantidad. Javier...
No tiene una relación laboral, porque incumple el requisito de "por cuenta ajena" al asumir riesgos.
Tiene una relación laboral especial, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral, y además tiene características especiales.
No tiene una relación laboral, porque tiene características especiales.
Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral.
Pedro trabaja de funcionario como médico para el Gobierno de Aragón. Pedro...
No tiene una relación laboral, porque los funcionarios no cumplen alguno de los requisitos para ser considerados relación laboral.
No tiene una relación laboral, porque pese a que los funcionarios cumplen todos los requisitos para ser considerados relación laboral, se rigen por otra normativa.
Sí tiene una relación laboral, porque cumple todos los requisitos necesarios para ser considerado relación laboral.
Sí tiene una relación laboral, porque hay un empresario y un trabajador (Pedro) y eso ya es suficiente.
Ana trabaja de directiva en una empresa de la que no es socia ni propietaria. Ana...
Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple los cinco requisitos para ser considerada relación laboral.
No tiene una relación laboral, porque no trabaja por cuenta ajena sino propia.
Tiene una relación laboral especial, porque cumple los cinco requisitos para ser relación laboral, y además tiene características especiales.
Los deportistas profesionales, el personal de alta dirección y los empleados domésticas, tienen en común que...
No pueden ser considerados como una relación laboral.
Son relaciones laborales ordinarias.
Son relaciones laborales especiales.
Se rigen exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores.
Los requisitos para que un trabajo sea considerado una relación laboral son:
Trabajo personal, voluntario, retribuido, independiente y por cuenta ajena.
Trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.
Trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
Trabajo personal, voluntario, retribuido, independiente y por cuenta propia.
Pablo trabaja en una ONG como voluntario los fines de semanas.
Pablo tiene una relación laboral, porque realiza un trabajo personal.
Pablo tiene una relación laboral especial, porque además de cumplirse los requisitos para ser relación laboral, tiene unas características especiales.
Pablo no tiene una relación laboral, porque es un trabajo voluntario.
Pablo no tiene una relación laboral, porque no es un trabajo retribuido.
Sandra es actriz en una compañía de teatro, por lo que...
No tiene una relaciones laboral, porque se incumple el requisito de trabajo por cuenta ajena.
Tiene una relación laborales especial, porque cumple los cinco requisitos para ser relación laboral especial, y además tiene características especiales.
El trabajo por cuenta ajena significa que...
El trabajador trabaja para otra persona, sin asumir riesgos, dado que recibe un salario a fin de mes con independencia de cómo marche la empresa.
El trabajador es autónomo.
El trabajador tiene su propia empresa, asumiendo los riesgos de la operación.
Tanto la del trabajador autónomo como la de que asume los riesgos de la operación son correctas.
Miguel trabaja en una empresa como electricista, aunque no le gusta su trabajo y preferiría ser informático. Miguel...
Tiene una relación laboral, porque es un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
No tiene una relación laboral, porque es un trabajo involuntario.
Tiene una relación laboral, porque es un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.
No tiene una relación laboral porque es un trabajo con características especiales.
