Según el Principio de Norma Mínima...
Las normas de rango inferior establecen los mínimos, y las de rango superior solo pueden mejorarlos.
El convenio colectivo establece mínimos que el contrato de trabajo no puede mejorar.
Sólo cuenta lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.
Las normar de rango superior establecen los mínimos, y las de rango inferior solo pueden mejorarlos.
¿Es posible que un convenio colectivo establezca condiciones diferentes a las que establece una ley?
Sí, siempre y cuando las condiciones del convenio mejoren los mínimos establecidos en la ley.
No, porque las normas inferiores no pueden establecer condiciones diferentes a las superiores.
No, porque los convenios tienen que respetar lo que dicen las leyes.
Sí, porque los convenios pueden establecer las condiciones que quieran, mejores o peores que las que establece la ley.
Según el Principio de Jerarquía Normativa...
La Constitución tiene rango superior a la Normativa Europea
Las leyes tienen rango inferior a los tratados internacionales
Los reglamentos tienen rango superior a las leyes
Los contratos de trabajo tienen rango superior a los convenios colectivos.
Si el Salario Mínimo Interprofesional es de 707,60 €/mes y el contrato de trabajo de Pedro fija un salario base de 1.100€/mes. ¿Qué cobrará Pedro?
707,60 € según el Principio de jerarquía normativa.
1.100€ según el Principio de norma más favorable.
1.100€ según el Principio de condición más beneficiosa.
707,60 € según el Principio de norma mínima.
Los usos y costumbres...
Tienen un rango de ley superior a los contratos.
Son promulgados por el Congreso de los Diputados.
Sólo pueden utilizarse cuando el resto de normas no dicen nada sobre un aspecto, y puede probarse la existencia del uso o costumbre, o cuando la ley remite al uso expresamente.
No son una fuente del derecho laboral.
María no sabe mucho de contratos, ni de sus derechos y deberes como trabajadora. Ahora ha empezado a trabajar y ha firmado un contrato por el que acepta tener 15 días naturales de vacaciones al año cuando el mínimo son 30. ¿Qué principio se ha incumplido?
El principio de indubio pro operario.
El principio de irrenunciabilidad de derechos.
El principio de condición más beneficiosa.
El principio de norma más favorable.
Un Decreto Legislativo es...
Una ley.
Un reglamento.
Una normativa europea.
Un tratado internacional.
Un juez, al interpretar una ley, ha encontrado un vacío legal, por lo que ha interpretado la ley a favor del trabajador. ¿Qué principio ha aplicado?
El principio de norma mínima.
El Principio de condición más beneficiosa.
Según el principio de norma más favorable...
Si el contrato de trabajo tiene mejores condiciones que el convenio colectivo, se toman las condiciones del contrato.
Siempre se hace caso al contrato de trabajo, porque siempre establece mejores condiciones que otras normas.
Si a un trabajador le afectan dos convenios colectivos sectoriales, se toman las condiciones del convenio que más le benefician.
Entre una ley y un reglamento, se prioriza la norma que da condiciones más favorables.
La Constitución...
Tiene rango superior a la normativa europea.
Tiene rango inferior a los tratados internacionales.
Es la primera norma en la jerarquía, según el principio de jerarquía.
Tiene rango superior a las leyes.
