¿Cuál de los siguientes derechos de los trabajadores es un derecho colectivo?
Derecho a la formación profesional
Derecho de huelga
Derecho a la dignidad y a la intimidad
Derecho al ascenso
A María le han contratado para un proyecto en equipo, cobrando por horas trabajadas. María ya ha acabado su trabajo, y se encuentra sin hacer nada mientras los otros miembros del equipo hacen su parte. ¿Tiene derecho María a cobrar esas horas en que no está haciendo nada?
Sí, por el derecho al trabajo efectivo, no es culpa de María no tener ocupaciones.
No, porque cobra por hora trabajada.
No, porque mientras tanto debería estar formándose.
No, pero tiene derecho a más días de vacaciones.
José tiene un examen de francés en la Escuela Oficial de Idiomas, pero le coincide con horas de trabajo. ¿Tiene derecho a ir al examen?
Sí, puede ir al examen, pero sin cobrar esas horas en que no trabaje.
Sí, tiene derecho al tiempo indispensable remunerado para realizar exámenes oficiales.
No, pero puede cambiar de turno para poder ir a hacerlo.
No, así que tendrá que perder la convocatoria.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es cierta?
El trabajador tiene la obligación de actuar de buena fe, no divulgando secretos de la empresa ni cobrando gratificaciones a los clientes.
El trabajador tiene la obligación de no realizar competencia desleal a su empresa.
El trabajador tiene la obligación de actuar con diligencia, poniendo cuidado y atención en su trabajo.
El trabajador tiene la obligación de obedecer las órdenes e instrucciones del empresario, aunque supongan hacer algo ilegal o afecten a su vida privada y a su dignidad.
El derecho de libre sindicación...
Obliga a todos los trabajadores a afiliarse a un sindicato que deseen libremente.
Permite que los trabajadores decidan si se afilian a un sindicato o no lo hacen.
Permite que los trabajadores puedan realizar asambleas.
Es un derecho individual de todos los trabajadores.
María ha descubierto que cobra menos sueldo que el que cobra su compañero Miguel aún cuando tienen la misma categoría profesional y realizan las mismas funciones. ¿Qué derecho de María se ha vulnerado?
El derecho a la igualdad y la no discriminación.
El derecho a la intimidad y a la dignidad.
El derecho a la percepción de la remuneración pactada
El derecho a participar en la empresa a través de los representantes de los trabajadores.
El jefe de la empresa de Tamara se niega a dar la información debida a los representantes de los trabajadores para que conozcan la situación de la empresa. ¿Qué derecho se está vulnerando?
El derecho de reunión.
El derecho de participación en la empresa a través de los representantes de los trabajadores.
El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
El derecho a negociar convenios.
Javier trabaja para una empresa de informática, y paralelamente ha creado un pequeño negocio dedicado a la misma labor sin haberlo consultado con su jefe. ¿Qué obligación está incumpliendo Javier?
La obligación de diligencia.
La obligación de no realizar competencia desleal.
La obligación de actuar con buena fe.
La obligación de cumplir con las instrucciones y órdenes del empresario.
Hoy ha habido una gran discusión en la oficina de Sandra, y un compañero ha acabado insultándola. ¿Qué derecho de Sandra se ha vulnerado?
Derecho a la igualdad y la no discriminación.
Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
Derecho a la intimidad y a la dignidad.
Derecho de ocupación efectiva.
A Mari Carmen le ha dicho su jefe que para ir más rápida, no siga las medidas de protección y seguridad establecidas. ¿Debe Mari Carmen hacerle caso?
Sí, porque es una orden del empresario.
No, porque Mari Carmen tiene la obligación de seguir las medidas de prevención, y no seguirlas puede poner en peligro su integridad física.
Sí, porque Mari Carmen tiene la obligación de contribuir a la productividad de la empresa.
No, porque Mari Carmen no tiene derecho a una política de seguridad e higiene en el trabajo.
